+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Заработная плата является ли коммерческой тайной

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Заработная плата является ли коммерческой тайной

Пришел запрос из банка, что для оформления кредитной карты работницы необходимо подтвердить факт ее работы в организации, а также предоставить сведения о заработной плате, больничных, отпусках, командировках. Банк указал, что эти данные не являются персональными данными. Если нужно согласие работницы, то в какой форме? Персональными данными является любая информация, прямо или косвенно относящаяся к субъекту персональных данных — определенному или определяемому физическому лицу ст. Статья: Защищаем секреты фирмы от разглашения работниками Кокурина М. Например, не получится наказать работника за то, что он обсуждает размер собственной заработной платы с коллегами.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Материал подготовлен с использованием нормативных правовых актов по состоянию на 8 февраля г.

Зарплата и долги — не коммерческая тайна. Какую информацию и как надо охранять компании

Дисциплинарная ответственность. Ответ: Сведения о зарплате не могут являться коммерческой тайной, поскольку они являются элементом системы оплаты труда. В то же время размер зарплаты является информацией, относящейся к персональным данным, распространение которой может являться основанием для увольнения работника по пп.

Обоснование: В соответствии с п. Информация, составляющая коммерческую тайну секрет производства , — сведения любого характера производственные, технические, экономические, организационные и другие , в том числе о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и в отношении которых обладателем таких сведений введен режим коммерческой тайны.

Статья 5 Закона N ФЗ содержит перечень сведений, в отношении которых не может быть установлен режим коммерческой тайны лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность. Система оплаты труда является информацией, которая не может быть отнесена к коммерческой тайне п.

В силу ст. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. Данную позицию разделяют суды см. Таким образом, отнесение сведений о размере заработной платы работников к коммерческой тайне и последующее увольнение работников за их разглашение по пп. В то же время размер заработной платы, в силу ст. Статья 7 указанного Закона предусматривает нераспространение персональных данных без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с п. Неправомерное разглашение персональных данных лицом, в чьи обязанности входит соблюдение правил хранения, обработки и использования такой информации, является основанием для привлечения этого лица к дисциплинарной и материальной ответственности, а также такое лицо привлекается к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности ст.

На основании пп. Поскольку такое увольнение относится к крайней мере дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины, то при увольнении работника, разгласившего персональные данные, необходимо соблюсти порядок, предусмотренный ст.

Кроме того, при расторжении трудового договора по указанному основанию необходимо доказать наличие допуска работника к сведениям, составляющим охраняемую федеральным законом тайну, и факт их разглашения.

Такой допуск должен быть оформлен в виде письменного документа, в котором отражена информация, за разглашение которой работник может нести дисциплинарную ответственность в виде увольнения, фактические данные, указывающие на разглашение защищаемой законодательством тайны, могут подтверждаться актом работодателя, объяснениями свидетелей. При этом работодатель должен учитывать тяжесть проступка и соразмерность меры дисциплинарного взыскания см.

Основная часть работающих граждан получают доходы в виде заработной платы. Ее размер зависит как от конкретных обязанностей работника, так и от самого работодателя. Часто в ответ на вопрос о размере зарплаты мы слышим, что это коммерческая тайна, а так ли это на самом деле?

Можно ли озвучивать размер зарплаты конкретного работника? Может ли сам работник предоставлять информацию о своем заработке третьим лицам? В соответствии с Федеральным законом от В качестве информации, составляющей коммерческую тайну, могут выступать сведения любого характера производственные, технические, экономические, организационные и др. Конфиденциальная информация должна охраняться ее обладателем.

При разработке мер по охране конфиденциальности информации необходимо определить перечни информации, составляющей коммерческую тайну. Также обязательно разрабатывается положение об ограничении доступа к информации, составляющей коммерческую тайну, путем установления порядка обращения с этой информацией и контроля за его соблюдением.

Кроме этого, необходимо регулирование отношений по использованию информации, составляющей коммерческую тайну, работниками на основании трудовых договоров и контрагентами на основании гражданско-правовых договоров, а также ведется непрерывный учет лиц, получивших доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, и или лиц, которым такая информация была предоставлена или передана.

Таким образом, информация, представляющая собой коммерческую тайну, имеет особый правовой режим, нарушение которого влечет ответственность, предусмотренную законодательством РФ. Среди них — информация о системе оплаты труда и задолженности работодателей по выплате заработной платы.

Понятие системы оплаты труда в законодательстве прямо не разъясняется. Исходя из смысла ст. В систему оплаты труда включаются также условия, порядок выплаты и размеры доплат и надбавок компенсационного и или стимулирующего характера, премий. То есть это весь комплекс условий оплаты труда. Таким образом, можно сделать вывод, что размер заработной платы работника не является коммерческой тайной. Сведения, составляющие коммерческую тайну, должны представлять собой информацию о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере или иные сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам.

Информация о размере заработной платы такими свойствами не обладает. Вместе с тем среди специалистов иногда высказывается мнение, что в перечне сведений, не составляющих коммерческую тайну, названы сведения о системе оплаты труда, которую следует рассматривать исключительно как способ установления соотношения между мерой труда и мерой вознаграждения за него, в связи с чем размер заработной платы работников формально может быть отнесен к коммерческой тайне организации.

Однако, на наш взгляд, такой подход не оправдан: содержание понятия системы оплаты труда определяется достаточно четко в соответствии со ст. Отметим, что в теоретической литературе понятие системы оплаты труда нередко используется исключительно в узком понимании — как способ установления соотношения между мерой труда и мерой вознаграждения за него. Точка зрения автора находит свое подтверждение в судебной практике, при этом оговоримся, что судебных решений по данному вопросу мало. При этом довод общества, что штатное расписание является коммерческой тайной и его истребование означает распространение информации о сотрудниках общества без их согласия, суд отклонил, поскольку оно не отнесено законодательством к документам, в которых может содержаться коммерческая тайна, и не содержит подлежащую защите информацию о персональных данных работников.

При этом суд обратил внимание на то, что штатное расписание в силу прямого указания п. Более того, в соответствии со ст. В случае отнесения сведений о заработной плате к информации, составляющей коммерческую тайну, такое было бы невозможно. Заметим, что в соответствии с пп. На основании вышеизложенного можно утверждать, что разглашение информации о собственной заработной плате не может повлечь указанных последствий. Таким образом, установление работодателем режима коммерческой тайны в отношении размера заработной платы не имеет никакого юридического значения.

Даже если издано соответствующее положение, работники не обязаны его соблюдать. Однако при разглашении сведений о заработной плате других работников, которые стали известны работнику в связи с исполнением им своих трудовых обязанностей, к нему могут быть применены меры дисциплинарной ответственности, поскольку сведения о заработной плате принято относить к категории персональных данных.

Напомним, что согласно Федеральному закону от Согласно ст. Так как сведения о размере заработной платы работников в перечне сведений, не подлежащих отнесению к коммерческой тайне, не поименованы, размер заработной платы работников формально может быть отнесен к коммерческой тайне коммерческой организации. Кроме того, в соответствии с п. В силу ч. Вместе с тем, исходя из смысла указанных норм, работодатель не вправе запретить самому работнику разглашать сведения о его заработной плате.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру. Таким образом, в случае возникновения судебного спора, организации придется доказать, что сведения о размере заработной платы работников имеют коммерческую ценность и являются секретом производства.

Является ли заработная плата работника коммерческой тайной и конфиденциальной информацией? На основании какого законодательства? Согласно п. Режим коммерческой тайны не может быть установлен лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, в отношении следующих сведений:.

Таким образом размер заработной платы коммерческой тайной быть не может. Вы сами на добровольной основе можете сообщать размер своих доходов кому угодно, а ваш работодатель — нет не кому угодно, а только в случаях предусмотренных законодательством. Пришел запрос из банка, что для оформления кредитной карты работницы необходимо подтвердить факт ее работы в организации, а также предоставить сведения о заработной плате, больничных, отпусках, командировках. Банк указал, что эти данные не являются персональными данными.

Если нужно согласие работницы, то в какой форме? Персональными данными является любая информация, прямо или косвенно относящаяся к субъекту персональных данных — определенному или определяемому физическому лицу ст. Статья: Защищаем секреты фирмы от разглашения работниками Кокурина М. Например, не получится наказать работника за то, что он обсуждает размер собственной заработной платы с коллегами.

Вместе с тем размер зарплаты относится к персональным данным сотрудника. И такая информация получит судебную защиту в случае, когда ее разглашает работник, допущенный к работе с персональными данными или получивший ее незаконным способом.

В отдельных организациях, в том числе в органах власти прямо предусмотрено, что сведения об отпусках, командировках и больничных относятся к персональным данным. Приказ Росстата от Работодатель вправе осуществлять передачу персональных данных работника третьим лицам, в том числе в коммерческих целях, только с его предварительного письменного согласия абз. Перед передачей персональных данных работодатель должен предупредить третье лицо о том, что они могут быть использованы только в тех целях, для которых были сообщены.

При этом у третьего лица необходимо получить подтверждение того, что такое требование будет им соблюдено абз. При трудоустройстве многие сталкиваются с тем, что работодатель устанавливает режим коммерческой тайны в отношении зарплаты, и это подразумевает неразглашение сведений о размере зарплаты третьим лицам.

В частности, это условие может быть указано в качестве одной из обязанностей работника в трудовом договоре. Рассмотрим, насколько такие действия работодателя законны. Федеральным законом от Рассмотрим нормы закона, которые касаются оплаты труда. Как видно из вышеприведенной нормы, некоммерческим организациям напрямую запрещено устанавливать режим коммерческой тайны в отношении сведений об оплате труда работников. Для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность коммерческие организации , установлен запрет распространять режим коммерческой тайны на сведения о системе оплаты труда — а это не одно и то же, что и размер зарплаты.

Для того чтобы разобраться в этом вопросе, обратимся к Трудовому кодексу РФ. Из ст. Однако, как говорится в ч. Сама система оплаты труда состоит из определенных элементов, что указано в ч. И из смысла ст. Таким образом тарифная ставка и оклад должностной оклад представляют собой составляющую часть системы оплаты труда, а значит, как и сама система оплаты труда, их размер не может составлять коммерческую тайну.

Исходя из этого можно сделать вывод, что размер заработной платы тоже не может быть коммерческой тайной, поскольку является элементом системы оплаты труда. Следует еще отметить, что в соответствии с п. Довольно сложно представить, как разглашение работником размера своей зарплаты может повлиять на коммерческую выгоду работодателя. Устанавливая режим коммерческой тайны относительно размера зарплаты, работодатель тем самым фактически ограничивает и право работника на обращение в контролирующие органы и суд по вопросам, связанным с выплатой заработной платы в полном объеме.

Является ли зарплата коммерческой тайной?

В статье 5 закона о коммерческой тайне есть автор 5 о численности, о составе работников, о системе оплаты труда и автор 6 о задолженности работодателей по выплате заработной платы и по иным социальным выплатам; можно ли ссылку на комметарии к этому? Установить, что коммерческую тайну предприятия и предпринимателя не могут составлять Откуда дровишки?! По моим данным оно действует до сих пор. Да даже если зарплата и является коммерческой тайной, то уровень Вашего дохода в месяц является только Вашей персональной информацией, соответственно именно Вы определяете, как с ней обращаться. Я бы на Вашем месте попросил у них копию этой бумажки - показать жене.

Профессионально об актуальном: Заработная плата – это коммерческая тайна?

Во-вторых, сведения должны одновременно соответствовать следующим требованиям:. Эту справку сотрудник может передать куда-либо еще. Таким образом, эта информация становится легкодоступной третьим лицам. Если компания дорожит какими-либо сведениями, режим коммерческой тайны непременно должен быть установлен.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Заработная плата. Оклад - зло!

Сведения, которые не могут составлять коммерческую тайну, установлены ст. Таким образом, сведения о размере зарплаты формально могут быть отнесены к коммерческой тайне, поскольку в данном списке не упомянуты. Однако следует учитывать ограничения трудового законодательства на установление режима коммерческой тайны в отношении зарплаты сотрудников организации. Статистические данные о средней зарплате в организациях любых организационно-правовых форм не являются конфиденциальными часть вторая ст.

Главная статья Защита коммерческой тайны.

Дисциплинарная ответственность. Ответ: Сведения о зарплате не могут являться коммерческой тайной, поскольку они являются элементом системы оплаты труда. В то же время размер зарплаты является информацией, относящейся к персональным данным, распространение которой может являться основанием для увольнения работника по пп. Обоснование: В соответствии с п.

Может ли зарплата быть коммерческой тайной

В нашем обществе существуют такие темы, на которые не принято распространяться за пределами узкого круга. Одной из таких тем является размер заработной платы. В большинстве организаций не говорят о размерах вознаграждений других людей, навешивая ярлыки секретности и конфиденциальности на данные суммы. Кроме того, мы не хотим открыто обсуждать размер своей заработной платы, потому что не желаем разжечь конфликт. Если мы и общаемся с кем-то на работе на данную тему, то, как правило, с руководителем, и общение это происходит в формате тет-а-тет.

Согласно абз. При отборе сведений, которые могут быть отнесены к коммерческой тайне, следует руководствоваться ст. Сведения, в отношении которых может быть установлен режим коммерческой тайны при одновременном соответствии следующим требованиям: Сведения, которые не могут составлять коммерческую тайну:.

Когда зарплата – коммерческая тайна, а когда – нет?

Ответ: Сведения о зарплате не могут являться коммерческой тайной, поскольку они являются элементом системы оплаты труда. В то же время размер зарплаты является информацией, относящейся к персональным данным, распространение которой может являться основанием для увольнения работника по пп. Обоснование: В соответствии с п. Информация, составляющая коммерческую тайну секрет производства , — сведения любого характера производственные, технические, экономические, организационные и другие , в том числе о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и в отношении которых обладателем таких сведений введен режим коммерческой тайны.

Мне нужна юридическая помощь по жилищным вопросам. Дело в том, что военнослужащим полагается бесплатное жилье, я зарегистрирован в очереди.

Родители попросили меня стать со заёмщиком по их ипотеке. Не повлияет ли мое участие в их кредитном деле на мое бесплатное жилье. Если вы не планируете проживать, регистрироваться в ипотечном жилье, по которому планируете выступать созаёмщиком, то проблем с получением жилья для военных у вас не возникнет.

Но есть нюанс, в большинстве случае договор ипотеки требует выделения долей в собственность созаемщиков. Во избежание таких последствий, вам все же лучше выступить поручителем по ипотеке ваших родителей.

Является ли размер заработной платы коммерческой тайной? Правомерно ли увольнение работника коммерческой организации за.

По нормам, при строительстве дома мы должны отступить от забора по три метра с каждой стороны. Но если мы выполним эти условия, дом у нас выйдет очень узким.

Наши юристы досконально проанализируют документацию и вынесут экспертное решение. Передача аванса - это одна из любимых ловушек для различных мошенников в сфере покупки недвижимости.

Риск отдать свои деньги и не увидеть больше продавцов очень велик. Поэтому присутствие юриста при согласовании и передаче аванса будет совсем не лишним.

Итог Призыв закончился, а я беспрепятственно получил свой военный билет. Максим 25 лет, г.

Ничего сложного в этом. Но у женщины взяли такую сумму денег. Поэтому та бесплатная помощь, о которой кричат на каждом шагу возле каждого метро - она далеко не бесплатна.

Он является эффективным антиоксидантом, защищающим клетки. Еще одним полезным веществом является цинк, который участвует в производстве креатина.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Все о коммерческой тайне
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. keycreatharmma

    Браво, вас посетила отличная мысль

  2. Евгеиня

    Это просто замечательное сообщение

  3. Степан

    Извиняюсь, но я предлагаю пойти другим путём.

  4. Мария

    Извините за то, что вмешиваюсь… Я здесь недавно. Но мне очень близка эта тема. Готов помочь.

  5. Силантий

    Эта замечательная идея придется как раз кстати