+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Является ли декретная ставка вакантной

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Является ли декретная ставка вакантной

Ахметова, г. В организации проводится третий этап сокращения численности и штатов. Вакантными остались только декретные ставки. Обязан ли работодатель предлагать данные вакансии сокращаемым сотрудникам? Будет ли расценено судом в случае спора непредложение этих вакансий нарушением процедуры сокращения?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сейчас сама беременна. Вопрос: Срок трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующей работницы ушедшей сначала в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком , истекает в период беременности принятой на это место женщины.

КонсультантПлюс:Форумы

Сейчас сама беременна. Вопрос: Срок трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующей работницы ушедшей сначала в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком , истекает в период беременности принятой на это место женщины. В какой срок работодатель должен предложить данной работнице вакансии, отвечающие состоянию здоровья женщины? Ответ: На основании ст. В силу п. Как указано в ст. Согласно ч. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. ТК РФ не устанавливает срока, в который работодатель должен предложить беременной женщине имеющиеся у него вакансии. Представляется, что предлагать беременной женщине в рассматриваемой ситуации вакансии, отвечающие состоянию ее здоровья, работодатель должен до окончания срока действия заключенного с нею трудового договора.

Начало течения срока на предложение вакансий не установлено, а значит, может быть любым. При этом должно быть соблюдено требование о том, что предложены должны быть все отвечающие состоянию здоровья женщины вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, - также вакансии в других местностях. Таким образом, работодатель должен предложить данной работнице вакансии, отвечающие состоянию здоровья женщины, до окончания срока действия заключенного с нею трудового договора.

Сергомасова Счетная палата Российской Федерации Она принята на работу на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Работник вышел на работу, а у работницы, работающей по срочному трудовому договору, через 1,5 месяца наступает отпуск по беременности и родам. Когда организация может уволить работницу, если в организации имеется вакантная должность, соответствующая квалификации женщины? Должна ли организация оплатить ей отпуск по беременности и родам?

Кто должен выплачивать работнице пособие по уходу за ребенком до 1,5 года? Ответ: Статьей Трудового кодекса РФ установлено, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае если срочный трудовой договор истекает в период беременности женщины, работодатель обязан по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Однако допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

В рассматриваемом случае в организации имеется вакантная должность, соответствующая квалификации женщины, на которой она может работать с учетом ее состояния здоровья, и работодатель обязан с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на эту работу.

Следовательно, уволить работницу работодатель может по окончании беременности. В этом случае организация должна оплатить работнице отпуск по беременности и родам ч. Что касается вопроса о том, может ли работодатель уволить работницу сразу после окончания отпуска по беременности и родам независимо от того, написала ли работница заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, необходимо отметить следующее.

Согласно ст. Статьей 79 ТК РФ установлено, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Однако в данном случае срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, продлен на основании ст. В соответствии со ст.

Обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат лица, работающие по трудовым договорам п. В этом случае назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы ч. Если работница будет уволена по окончании беременности то есть с ней будет прекращен трудовой договор , она не будет подлежать обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, поэтому назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком по месту работы не осуществляются.

Однако ст. Назначается и выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком в органах социальной защиты населения по месту жительства пп. Обращаем внимание на то, что в рассматриваемом случае ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается в случае неполучения матерью пособия по безработице п.

Лобанова Консалтинговая группа "Аюдар" Через три недели работница уходит в отпуск по беременности и родам. Работник вышел на работу, а работницу, работающую по срочному трудовому договору, увольняют в связи с истечением срока трудового договора, поскольку ее невозможно перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья на основании ст.

Должна ли организация оплатить работнице отпуск по беременности и родам? Ответ: В соответствии со ст. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

В рассматриваемом случае женщину увольняют. Согласно п. В силу ч. Частью 3 ст. В данном случае женщина не утратила трудоспособности вследствие заболевания или травмы. Также п. Выплата по последнему месту работы пособия по беременности и родам в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору при обстоятельствах, указанных в данном вопросе, действующим законодательством не предусмотрена.

Таким образом, организация не должна оплачивать женщине отпуск по беременности и родам. Вопрос: В организации по срочному трудовому договору работает работница, принятая на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Вопрос: Работница А компании уходит в отпуск по беременности и родам, затем в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет.

На ее место берут работницу Б, с которой заключают срочный трудовой договор на время отсутствия основной работницы А. В период действия срочного трудового договора работница Б также уходит в отпуск по беременности и родам. До окончания декретного отпуска работница Б пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет; срочный трудовой договор действует, так как основной работник еще не вышел на работу, и работодатель обязан этот отпуск предоставить по правилам ст.

Через месяц после ухода работницы Б в отпуск по уходу за ребенком из отпуска досрочно выходит на работу основная работница А. Что должен сделать работодатель по отношению к работнице Б: уволить в связи с истечением срока срочного договора выходом на работу основного работника , предупредив работницу Б в письменной форме не менее чем за 3 дня до увольнения; продлить срочный договор до окончания отпуска по уходу за ребенком, так как подано заявление об отпуске по уходу за ребенком, а на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность?

Не будет ли в этом случае срочный трудовой договор трансформирован в договор, заключенный на неопределенный срок? При заключении срочного трудового договора в нем необходимо указать причину его заключения, а также событие, при наступлении которого трудовой договор прекращается. В данном случае это выход основной работницы с указанием фамилии, имени, отчества , за которой в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы.

Данный договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу ст.

Вторая работница была принята на работу по срочному трудовому договору на место первой работницы. Как только выйдет основная работница, необходимо расторгнуть трудовой договор с работницей, которая работает по срочному трудовому договору, так как в штатном расписании предусмотрена только одна должность.

Работница, принятая на место работницы, которая осуществляет уход за ребенком до 3 лет, забеременела и родила. Однако срок действия трудового договора истек в момент выхода на работу основного работника, что и произошло в настоящем случае. На данный момент вторая работница уже родила ребенка, а законодатель предусмотрел возможность продления срока действия срочного трудового договора только до окончания беременности.

Заключая срочный трудовой договор при приеме на работу именно на время отсутствия основной работницы, она отдавала себе отчет в том, что для нее эта работа является временной. Работодатель вправе расторгнуть со второй работницей срочный трудовой договор, учитывая требования ч.

Поскольку на момент увольнения в связи с истечением срока действия трудового договора по п. Таким образом, как только выходит основная работница из отпуска по уходу за ребенком, за которой сохранялось место работы, организация должна расторгнуть трудовой договор с женщиной, которая временно работала на ее месте по срочному трудовому договору.

Возникает ситуация возможности продления срочного трудового договора до окончания отпуска по уходу за ребенком, так как подано заявление на отпуск по уходу за ребенком. Однако продление срочного трудового договора в ТК РФ предусматривается только в трех случаях: 1 ч.

В других случаях продление срочного трудового договора действующим законодательством не предусмотрено. Поэтому рекомендуем не изменять срок окончания срочного трудового договора продлять до выхода женщины, с которой был заключен срочный трудовой договор, из отпуска по уходу за ребенком, так как данный договор может стать трудовым договором на неопределенный срок в силу ст. Добрый день! Я устроилась на работу кассиром, затем меня перевели в офис бухгалтером-кассиром на декретной ставке.

Отработав почти год, я ушла в декрет. В трудовой не указали о переводе на должность бухгалтера, т. Должны ли сделать запись в трудовой о переводе на должность бухгалтера-кассира? Если нет, то как доказать будущим работодателям, что есть опыт работы? Ваш перевод на должность бухгалтера-кассира является временным ч.

Вам обязаны выдать их по вашему письменному заявление в течение 3 дней ст. Кроме того, у вас же должен быть ваш экземпляр дополнительного соглашения к тр. У нас в банке есть 2 подразделения назовем их : розница и вип. Меня приняли кассиром на в "розницу" на постоянную работу.

Затем по допсоглашению перевели на должность кассира в "вип" на декретную ставку. Теперь я сама беременна. В декрет мне в конце января , а в середине января выходит сотрудница, на месте которой я работаю временно. Что меня ждет? Обязаны ли меня вернуть на розницу и предложить какую либо должность? Получу ли я декретные?

Надеюсь, в допсоглашении было указано, что перевод временный? Или в том же допсоглашении было указано на то, что изменяется условие ТД о сроке - он становится "срочным до выхода работницы такой-то"? Обязаны ли меня вернуть на розницу. Если перевод был временный - конечно.

Если был второй вариант ТД стал срочным - вообще уволят ну,предварительно предложив перевод на вакантное место с продлением ТД до окончания беременности, если места есть. В допсоглашении указано, что перевод временный на время отсутствующего сотрудника.

Сокрашение работника, замещаюшего декретную должность при оптимизации компании

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Указанная должность занята… работницей. Советский районный суд г.

Является ли декретная должность вакантной?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Работница принята 1. В учреждении есть 2 декретные должности, на период отпуска по уходу за ребенком другим сотрудниками. Является ли декретная ставка вакантной, о которой говорится в ч. Можно ли уволить временную сотрудницу в связи с окончанием срока действия трудового договора? Или работодатель обязан предложить временной сотруднице перевод на декретное место? В трудовом законодательстве отсутствует определение вакантной ставки.

При сокращении штата мне предложили должность работника , находящегося в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Является ли такая должность для меня вакантной?

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Оставлять ли в штатном расписании работницу, находящуюся в декрете?

Войти Регистрация. Корзина: корзина. Этот вопрос кажется простым только на первый взгляд. А на практике он возникает довольно часто в тех случаях, когда до увольнения сотрудника работодатель по закону обязан ему предложить другое место работы.

Она осталась в современном обращении как наследство от советских времен. Но смысл при этом не изменился.

Голосование:

Доброго времени суток! Я устроилась в Банк со всеми соц. Мне обозначили ,что меня сокращают с выплатой компенсации в размере двух окладов и компенсацию за не спользованный отпуск. Имеет ли право работодатель сократить меня?

Декретная ставка в современном трудовом законодательстве: достоинства и недостатки, возможные риски

Консультация юриста необходима не только для решения сложных процессуальных вопросов, но и при оформлении заявлений, ходатайств, общения с сотрудниками разных инстанций. Обычный человек не знает юриспруденции, ему сложно сориентироваться в ситуации, даже после изучения законодательства, а для урегулирования множества конфликтов следует знать несколько кодексов и законодательную базу конкретного региона. Некоторые граждане не могут позволить себе заказать услуги специалиста.

Обсуждение возникшей проблемы с юристом по телефону - это помощь, которую предоставляет наша компания бесплатно для лиц, живущих в Москве, других городах и поселках. На вопросы заинтересованных лиц отвечают квалифицированные специалисты независимо от времени суток.

Любую область права охватывает бесплатная юридическая консультация по телефону, доступна она круглосуточно, без выходных. С эти фактом должны считаться абсолютно все граждане нашей страны, начиная от обычных людей и заканчивая предпринимателями и чиновниками.

Словосочетание «декретная ставка» очень часто можно услышать в процессе поиска места работы и при ознакомлении с условиями замещения .

Договор заключён на полгода, есть ли возможность сократить срок до трёх месяцев. Нужно читать договор, без него что-либо ответить сложно. Возможно в договоре есть пункты, которые позволят расторгнуть договор раньше.

Услуги адвоката в могилёве В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля г. Мы поможем вам - или вернем деньги. У вас возникла необходимость в квалифицированной юридической помощи, но нет времени для посещения юриста.

Какие документы должны быть у администрации на руках, чтобы они служили основанием прохода на частную территорию и производить там розыскные работы. Ситуация в следующем: я пользуюсь ливневой канализацией в личных целях (знаю, что это незаконно) но в тех условиях, в которых стоит дом иначе никак (болото). Пришел представитель администрации с рабочими, собирались копать, искать выход сливной канализационной воды, чтобы запломбировать .

Выселить нас из квартиры и поделить ее пополам. Вероятно, он хочет попытаться доказать, что бабушка совершила дарение либо под давлением, либо была не в здравом уме. Но бабушка никогда не состояла на учёте а психдиспансере и никаких справок у нее .

И он без моего согласия прописал его ко. Квартиру он никогда не вселился коммуналку не платил и не проживал. Причем для выписки из квартиры ребенка требуется не только соблюдение всех формальностей, но и документальное подтверждение того, что права ребенка при этом не нарушаются. Рассмотрим два варианта выписки из квартиры ребенка: когда он является собственником помещения и когда не является, а просто зарегистрирован в .

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Новый закон о выплатах женщинам в декретном отпуске вступает в силу в 2019 году
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. rantoforco

    По моему мнению Вы не правы. Я уверен. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM, поговорим.

  2. Мелитриса

    Надеюсь, Вы придёте к правильному решению. Не отчаивайтесь.

  3. clopinturi

    Прочитал неделю назад, хотел откомментить, да забыл, а тут такая дискуссия :)

  4. Ариадна

    во скок каментов