+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Тк рф ст 81 ч1 п1

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Тк рф ст 81 ч1 п1

Выводы суда : увольнение по п. Отсутствие в Едином государственном реестре юридических лиц сведений о ликвидации Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Удмуртской Республики в составе: председательствующего - судьи Копотева И. Ижевске 30 марта года гражданское дело по исковому заявлению Т. Заслушав доклад судьи Мельниковой Г. Исковые требования мотивированы тем, что с 1 сентября года истец работала в должности директора муниципального учреждения "Ц".

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Уволен по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ

Выводы суда : увольнение по п. Отсутствие в Едином государственном реестре юридических лиц сведений о ликвидации Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Удмуртской Республики в составе: председательствующего - судьи Копотева И.

Ижевске 30 марта года гражданское дело по исковому заявлению Т. Заслушав доклад судьи Мельниковой Г. Исковые требования мотивированы тем, что с 1 сентября года истец работала в должности директора муниципального учреждения "Ц". На основании постановления N В соответствии с распоряжением N Увольнение истец считает незаконным по следующим основаниям: истец не была в письменном виде извещена о наличии или об отсутствии вакансий; не было запрошено мотивированное мнение профсоюзной организации государственных учреждений социального обслуживания, членом которой является истец; вновь созданное учреждение - муниципальное учреждение "М" - наделено аналогичными функциями; конкретной даты ликвидации учреждения в постановлении N Истец полагает, что ее должны восстановить на прежнее место работы на ранее занимаемую должность - должность директора муниципального автономного учреждения "М", с ранее установленным размером заработной платы.

В ходе рассмотрения дела истец в порядке ст. Определением суда от 23 декабря года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика привлечено муниципальное автономное учреждение "М" в лице единоличного ликвидатора С. В судебном заседании представитель истца - С. В судебном заседании представитель ответчика - С.

В судебное заседание третье лицо - единоличный ликвидатор муниципального автономного учреждения "М" С. До рассмотрения дела судом кассационной инстанции прокурором отозвано кассационное представление на обжалуемое решение. Данный отзыв принят Судебной коллегией в порядке ч. В кассационной жалобе истец просит решение суда отменить, принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований в полном объеме, ссылаясь на следующие доводы:.

Созданное муниципальное учреждение "М" исполняет аналогичные функции, его собственником является ответчик, следовательно, имело место реорганизация учреждения, а не его ликвидация;. Первичная профсоюзная организация истца не ставилась в известность о факте ликвидации муниципального учреждения. В возражениях на кассационную жалобу и на кассационное представление представитель ответчика - С.

Изучив материалы дела, проверив решение суда первой инстанции в пределах доводов, содержащихся в кассационной жалобе, Судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Как следует из материалов дела, с 1 сентября года истец была принята на должность директора муниципального учреждения "Ц" при Администрации Завьяловского района. На основании постановления главы Администрации муниципального образования "Завьяловский район" от 22 апреля года N Согласно постановлению главы Администрации муниципального образования "Завьяловский район" от 5 мая года N На основании постановления главы Администрации муниципального образования "Завьяловский район" от 22 декабря года N С уведомлением истец ознакомлена 3 июня года, в этот же день получила копию уведомления, что подтвердила своей подписью.

На основании распоряжения главы Администрации муниципального образования "Завьяловский район" N С распоряжением истец ознакомлена в день увольнения, что подтвердила своей подписью. Указанные обстоятельства подтверждаются документально, участвующими в деле лицами не оспаривались и не вызывают сомнений у суда. Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции пришел к выводу, что основания для увольнения истца по оспариваемому ею основанию имелись, поскольку юридическое лицо - муниципальное автономное учреждение "М" - находится в стадии ликвидации.

Судебная коллегия полагает, что решение суда первой инстанции является законным и обоснованным, постановленным с правильным определением обстоятельств, имеющих значение для разрешения спора, верным применением норм материального и процессуального права. Увольнение работника по п. Согласно п. В силу п. Основанием для увольнения работников по п. Решение о ликвидации муниципального автономного учреждения "М" вынесено главой Администрации муниципального образования "Завьяловский район", то есть уполномоченным на то лицом.

Исходя из буквального содержания п. По мнению Судебной коллегии, действительное прекращение деятельности муниципального автономного учреждения "М" полностью подтверждается представленными в деле доказательствами. Так, при принятии решения о ликвидации учреждения, главой Администрации муниципального образования "Завьяловский район" был назначен единоличный ликвидатор учреждения, что соответствует предписаниям ст.

Сведения о ликвидации муниципального автономного учреждения "М" опубликованы выпуске N Отсутствие в Едином государственном реестре юридических лиц сведений о ликвидации муниципального автономного учреждения "М" на момент рассмотрения дела судом первой инстанции о незаконности увольнения не свидетельствует, поскольку увольнение по п. План мероприятий по ликвидации муниципального автономного учреждения "М", утвержденный постановлением Администрации муниципального образования "Завьяловский район" N Указание кассатора на то, что неосуществление муниципальным автономным учреждением "М" какой-либо деятельности основано только на пояснениях представителя ответчика ошибочно, поскольку данное обстоятельство в первую очередь подтверждается реализацией плана мероприятий по ликвидации учреждения.

Более того, в силу п. Единоличный ликвидатор юридического лица его учредителем назначен, совершаемые ликвидатором действия публикация сведений о ликвидации юридического лица, внесение соответствующих записей в Единый государственный реестр юридических лиц свидетельствуют о прекращении деятельности юридического лица. Вывод суда первой инстанции о том, что фактически организация прекращает свою деятельность со дня начала работы ликвидационной комиссии не основан на действующем законодательстве.

В данной части доводы кассационной жалобы обоснованны. В то же время сам факт назначения ликвидационной комиссии или единоличного ликвидатора свидетельствует о принятии решения о ликвидации юридическое лица, которое, в свою очередь, является основанием для прекращения трудовых отношений по п.

Кроме того, в суде кассационной инстанции истец и ее представитель пояснили, что на момент рассмотрения заявленного истцом спора трудовые отношения со всеми работниками муниципального автономного учреждения "М" были расторгнуты, имущества не имелось.

Данные обстоятельства объективно подтверждены имеющими в деле доказательствами, в частности собственноручно составленным истцом списком уволенных работников и планом мероприятий по ликвидации муниципального автономного учреждения "М", которым предусмотрена передача имущества учреждения, оставшегося после удовлетворения требований кредиторов, в казну муниципального образования "Завьяловский район".

По мнению Судебной коллегии, выявленный недостаток в суждениях суда первой инстанции существенным не является и на правильность принятого решения не влияет. Объективным доказательством того, что муниципальное автономное учреждение "М" находится в стадии ликвидации без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, является соответствующее решение учредителя данного юридического лица.

Суждения кассатора в данной части ошибочны. Довод кассационной жалобы о том, что фактически имела место реорганизация предприятия, поскольку было создано муниципальное учреждение "М", собственником которого является Администрация муниципального образования "Завьяловский район" и которое исполняет аналогичные функции, Судебная коллегия считает несостоятельным. Из пояснений истца следует, что муниципальное учреждение "М" на момент рассмотрения дела судом первой инстанции уже было создано, в то время как процесс ликвидации учреждения, с которым она состояла в трудовых отношениях , не был завершен.

В силу ст. В рассматриваемом случае принятое Администрацией муниципального образования "Завьяловский район" 1 июня года решение подразумевает прекращение хозяйственной деятельности муниципального автономного учреждения "М".

Кроме того, планом мероприятий по ликвидации муниципального автономного учреждения "М" предусмотрена передача имущества учреждения, оставшегося после удовлетворения требований кредиторов, в казну муниципального образования "Завьяловский район", что также противоречит суждениям кассатора об имевшей место реорганизации юридического лица. Таким образом, оснований полагать, что имела место реорганизация юридического лица, не имеется. Совпадение функций, целей и задач ликвидируемого и созданного муниципального учреждения "М", сохранение деятельности той же направленности само по себе не является бесспорным доказательством имевшей место реорганизации, поскольку действующим законодательством не запрещено образование новых юридических лиц, схожих по направлению деятельности с уже существующими юридическим лицами.

Довод кассационной жалобы о том, что об увольнении истца не была извещена ее первичная профсоюзная организация, является несостоятельным, поскольку действующим трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя в письменной форме извещать выборный орган первичной профсоюзной организации при ликвидации предприятия. Согласно ст. Таким образом, решение суда первой инстанции постановлено с правильным применением норм материального права, судом не допущено нарушений норм процессуального права, влекущих отмену правильного по существу решения.

Руководствуясь статьей Гражданского процессуального кодекса РФ, Судебная коллегия. Москва и МО. Форма поиска Поиск. Главная Увольнение по п. Увольнение по п. В судебном заседании истец не явилась, дело рассмотрено судом в ее отсутствие.

Суд постановил вышеуказанное решение. В кассационной жалобе истец просит решение суда отменить, принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований в полном объеме, ссылаясь на следующие доводы: - вывод суда о том, что фактически организация прекращает свою деятельность со дня начала работы ликвидационной комиссии, не основан на законе; - выводы суда о том, что в настоящее время муниципальное автономное учреждение "М" какой-либо деятельностью не занимается, а также о том, что переход прав и обязанностей учреждения в порядке правопреемства не предусмотрен, не подтверждены объективными доказательствами; - до настоящего времени муниципальное автономное учреждение "М" из Единого государственного реестра юридических лиц не исключено.

Созданное муниципальное учреждение "М" исполняет аналогичные функции, его собственником является ответчик, следовательно, имело место реорганизация учреждения, а не его ликвидация; - вывод суда о том, что истец является членом первичной профсоюзной организации аппарата Главы муниципального образования, Совета депутатов муниципального образования и Администрации муниципального образования "Завьяловский район", не соответствует обстоятельствам дела.

Руководствуясь статьей Гражданского процессуального кодекса РФ, Судебная коллегия определила: решение Завьяловского районного суда Удмуртской Республики от 14 января года оставить без изменения, кассационную жалобу Т.

Пожалуйста, поделитесь, если статья была вам полезна. Все Последние статьи. Все Популярные статьи. Исковые заявления о взыскании алиментов образец. Административное правонарушение. Понятие, состав, признаки. Капитальный ремонт. Перечень и виды работ. Определение порядка общения, встреч с ребенком.

Судебная практика. Нужно ли согласование и разрешение на установку кондиционера на фасаде дома? Протокол общего собрания собственников многоквартирного дома. Образцы протоколов, сообщений, бюллетеней, комментарии. Исковые заявления в суд. Дорожно-транспортное происшествие ДТП. Понятие и виды. Разработка сайта: brainWork studio.

Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая года N ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета вклады , хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и или пользоваться иностранными финансовыми инструментами";. Порядок проведения аттестации пункт 3 части первой настоящей статьи устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Комментарии к СТ 81 ТК РФ

Понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая года N ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета вклады , хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и или пользоваться иностранными финансовыми инструментами";. Порядок проведения аттестации пункт 3 части первой настоящей статьи устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Уволен на основании п. Согласно ст.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:.

Статья Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Статья 81 посвящена основаниям, по которым работодатель вправе уволить работника по своей инициативе.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Журнал "Аудит" - всегда полезная информация! Мы предлагаем. Трудовой кодекс обязывает работодателя выплатить работнику, который попал под сокращение, выходное пособие. В некоторых случаях придется содержать его и после увольнения. Как рассчитать причитающиеся уволенному суммы и каков порядок их налогового и бухгалтерского учета, расскажем в статье.

Прокуратура Республики Коми Официальный сайт. Развитие страны и формирование правового государства в современных условиях непосредственно связаны с правовым просвещением. Согласно Основам государственной политики Российской Федерации в сфере развития правовой грамотности и правосознания граждан важнейшей задачей государства является пропаганда и разъяснение необходимости соблюдения гражданами своих обязанностей, уважения прав и законных интересов других лиц.

Сокращение штата: как рассчитаться с работником

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Купить систему Заказать демоверсию. ТК РФ Статья Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. Путеводитель по кадровым вопросам:. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:.

Нам доверяют и сотрудничают с нами крупнейшие компании и украинские бренды. Вы зашли в раздел нашего сайта, с помощью которого осуществляется бесплатная юридическая онлайн консультация Клиентов профессиональными консультантами во всех областях права. Вы можете задать вопрос, который Вас интересует, и Вы получите на него ответ на электронный ящик, указанный в форме ниже. Если Вы хотите узнать: Наше адвокатское бюро Яловой предоставляет бесплатные юридические онлайн консультации в областях хозяйственного, гражданского, налогового (финансового) и других отраслей права.

В нашу бесплатную он-лайн юридическую консультацию входит консультирование по вопросам действующего законодательства Украины. Мы ежедневно проводим юридические консультации для физических, юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.

Наша компания имеет большую клиентскую базу и регулярно оказывает юридические консультации клиентам компании.

В 81 ст. ч.1 ТК РФ есть несколько пунктов и частей, где описаны В п 81 ст . описан случай, при котором увольнение неизбежно из-за.

Существуют проблемы, подразумевающие правовую поддержку. Существуют вопросы, для решения которых достаточно одной коротенькой юридической консультации. Но есть и серьезные трудности, преодоление которых отнимает не один месяц. Лучше с самого начала наладить сотрудничество с адвокатом и следовать всем его рекомендациям.

Наследственный юрист поможет в решении споров по разделу имущества, тщательно подготовит доказательную базу, сумеет правильно среагировать на действия оппонентов.

Доверившись профессиональному адвокату, человек сумеет сохранить большую часть своего наследства и не растерять. Главным правом на наследуемое имущество наделен человек, который указан в завещании, оставленном наследователем.

Хотел бы вернуть деньги. Как это можно сделать.

Организован прием предприятий, субъектов малого и среднего предпринимательства по юридическим вопросам В МФЦ ЦАО (ул. Оказание бесплатной юридической помощи Коллегия адвокатов "Ваш Советник" г.

Время проведения: понедельник, четверг с 17. Телефон для предварительной записи и справок: (495) 957 75 71 (с 9.

В профессиональные обязанности такового входит составление исковых документов, а также представление интересов клиента в ходе судебного заседания и прочие услуги. Юридическая защита грамотного юриста необходима в случае доследственных проверок, в ходе самого следствия, а также при предъявлении военнослужащему обвинения и рассмотрения его дела в суде. Военный юрист может быть полезен в случае необоснованных (или обоснованных) попыток со стороны военной прокуратуры привлечь лицо к дисциплинарной ответственности.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ТК РФ, Статья 77 п.1 ч.1, Статья 78 Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. selflamlou

    В принципе, согласен