+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Может ли отказать работодатель в учебном отпуске

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Выход работника на диплом означает одно — компании придется обходиться без него 4 месяца. Но чтобы получить такой отпуск, от сотрудника понадобится справка — вызов по определенной форме. В учебный отпуск за счет работодателя он уйдет, только если диплом специалиста он получает впервые. Для получения второго высшего образования ему придется воспользоваться отпуском за свой счет. Уже со второго - третьего курса института студенты по собственной инициативе стремятся подработать неполный день либо устроиться на полноценную работу, чтобы вместе с теоретическими знаниями поднабраться практики. Руководители узнают об этом, как правило, после получения справки — вызова.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных.

Может ли работодатель отказать сотруднику в предоставлении оплачиваемого учебного отпуска?

Тема: Новые положения нормативных актов, регулирующих финансово- хозяйственную деятельность государственных муниципальных учреждений и регулирующих особенности исполнения бюджетов, связанные с реализацией национальных проектов.

Во многих компаниях есть сотрудники, совмещающие работу с обучением. В соответствии с законодательством указанным работникам полагаются учебные отпуска. В нем идет речь о дополнительных отпусках с сохранением среднего заработка и об отпусках без сохранения заработной платы для работников, совмещающих работу с получением образования, и работников, поступающих на обучение.

Однако учебными отпусками принято называть все те отпуска, которые предоставляются работникам для различных целей, связанных с образованием. Такие отпуска установлены главой 26 Трудового кодекса. Итак, учебный отпуск может быть: — оплачиваемый дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка ; — неоплачиваемый отпуск без сохранения заработной платы. Кому положен учебный отпуск. Право на оплачиваемый учебный отпуск возникает при наличии следующих условий:. Учится успешно.

В любом случае осуществление текущего контроля успеваемости обучающихся относится к компетенции образовательного учреждения. Поэтому успешность обучения подтверждается справкой-вызовом, а требование предоставить зачетную книжку или иные документы об успеваемости со стороны работодателя неправомерно.

Государственная аккредитация. Безусловно, право на учебный отпуск имеют сотрудники, совмещающие работу с обучением по образовательным программам, имеющим государственную аккредитацию.

Но есть и исключение. Учебный отпуск оплачиваемый или неоплачиваемый можно предоставить и тем, кто учится в образовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации. Требование о получении образования впервые. Если сотрудник учится в техникуме, колледже или институте впервые, то здесь вопросов не возникает. Но есть случаи, хоть на первый взгляд не такие очевидные, когда получаемое образование также считается первым.

Например, если работник ранее уже получал образование соответствующего уровня, но не окончил обучение, то есть не получил диплом, то получаемое им сейчас образование того же уровня в целях предоставления учебного отпуска считается первым. Еще один вариант: если работник получил высшее образование сразу после окончания школы, то обучение по образовательным программам среднего профессионального образования считается получением образования соответствующего уровня впервые.

Также если работник, имеющий диплом о среднем профессиональном образовании с присвоением квалификации квалифицированного рабочего служащего , учится по программам подготовки специалистов среднего звена, то это не является получением второго или последующего среднего профессионального образования.

Учтите, что обучение в магистратуре сотрудника с дипломом бакалавра не будет являться получением второго высшего образования. Следовательно, такой работник может воспользоваться гарантиями, предусмотренными трудовым законодательством. Если специальность, по которой обучается сотрудник, для компании непрофильная, работодатель не имеет права отказать работнику в предоставлении учебного отпуска, поскольку Трудовой кодекс не связывает предоставление учебного отпуска со специальностью, которую получает учащийся.

Если же работник направляется на обучение работодателем по определенной специальности, то переход на другую специальность невозможен. Совместителям учебные отпуска не предоставляются. Оплачиваемые учебные отпуска предоставляются в календарных днях.

На период оплачиваемого учебного отпуска за работником сохраняется средний заработок. Исчисляется он в порядке, предусмотренном для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях.

Средний заработок выплачивается за все календарные дни, включая праздники, приходящиеся на период учебного отпуска, предоставляемого в соответствии со справкой-вызовом. Обратите внимание, что зачисление учебного отпуска после окончания сессии и предоставления работодателю справки-подтверждения неправомерно. При этом не имеет значения, виноват в задержке выплаты работодатель или нет. Произошли изменения в предоставлении учебных оплачиваемых отпусков работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования.

Последствия непредоставления справки-подтверждения либо предъявления такого документа, в котором отмечены нарушения в частности, неявка на экзамены , трудовым законодательством прямо не определены. Выявив нецелевое использование учебного отпуска, работодатель может потребовать от работника добровольно вернуть отпускные.

Работодатель может обратиться в суд с иском о взыскании излишне выплаченной суммы, но, учитывая отсутствие в законе прямых норм, спрогнозировать итог судебного разбирательства проблематично. Помимо оплачиваемого отпуска учащийся работник вправе дополнительно взять учебный отпуск за свой счет.

Учебный отпуск без сохранения среднего заработка предоставляется тоже в календарных днях. Продолжительность таких отпусков зависит от их цели и уровня образования. Продолжительность неоплачиваемого учебного отпуска в зависимости от вида образования. Законом установлены не только условия предоставления учебных отпусков, но и гарантированная их продолжительность. И наоборот, не запрещено улучшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством. В то же время следует отметить, что предоставление учебного отпуска является одной из гарантий для сотрудников, совмещающих работу с обучением.

То есть работник может воспользоваться этой гарантией полностью либо отказаться от нее или воспользоваться частично. Для этого сотруднику помимо справки-вызова необходимо подать заявление с указанием того, с какой даты и на какой срок он просит предоставить ему учебный отпуск. Даты запрашиваемого учебного отпуска не должны выходить за рамки периода, указанного в справке-вызове.

Предоставление учебного отпуска меньшей продолжительности, чем та, которая указана в справке-вызове, даже при условии, что об этом просит работник, будет не в полной мере соответствовать требованиям действующего законодательства, так как учебный отпуск имеет строго целевое назначение и должен быть использован только в установленные сроки. Для других случаев предоставления учебных отпусков формы справки-вызова не утверждены. Также нет утвержденной формы справки и для программы, не имеющей государственной аккредитации.

Но в случае если работнику предоставляется учебный отпуск согласно коллективному или трудовому договору, такая справка выдается произвольной формы. Работник не обязан приносить копию свидетельства о государственной аккредитации. Эта информация содержится в справке-вызове. Вторая часть справки заполняется образовательным учреждением и заверяется печатью после учебного отпуска.

Она является подтверждением того, что работник использовал учебный отпуск по назначению, а именно: действительно находился в том образовательном учреждении, которое выдало ему указанную справку-вызов. Эту часть работодатель отдает работнику при получении от него справки-вызова перед отпуском, а работник возвращает ее при выходе на работу из учебного отпуска. Если работник предоставит только справку-вызов, то ему необходимо оформить учебный отпуск в соответствии с ней.

Самостоятельно менять даты учебного отпуска работодатель не имеет права. Заменять учебный отпуск денежной компенсацией, а также работать, находясь в учебном отпуске, нельзя. Если во время учебного отпуска фактически работник трудился, за отработанные дни ему полагается заработная плата, а средний заработок, полученный работником в качестве отпускных, в этом случае является излишне выплаченным.

Звоните нам: 8 В системе ГАРАНТ появилась новая возможность Теперь Вы можете смотреть видеозаписи Всероссийских спутниковых онлайн-семинаров, а также знакомиться с анонсами предстоящих мероприятий. Мировые судьи г. Липецка и Липецкой области Органы прокуратуры г. Учебный отпуск. Учебный отпуск Если сотрудник учится, то по его требованию работодатель обязан предоставить ему учебный отпуск.

Однако не стоит торопиться с оплатой. Возможно, работнику полагается только неоплачиваемый отпуск. Право на оплачиваемый учебный отпуск возникает при наличии следующих условий: — работник учится успешно; — учебное заведение имеет государственную аккредитацию; — работник получает образование такого уровня впервые. Рассмотрим отдельно каждое из этих условий, а также трудности, возникающие при их выполнении.

Непрофильное обучение Если специальность, по которой обучается сотрудник, для компании непрофильная, работодатель не имеет права отказать работнику в предоставлении учебного отпуска, поскольку Трудовой кодекс не связывает предоставление учебного отпуска со специальностью, которую получает учащийся. Если учится совместитель Совместителям учебные отпуска не предоставляются. Высшее академия, университет, институт Бакалавриат, специалитет, магистратура.

Заочная, очно-заочная вечерняя форма обучения Промежуточная аттестация сессия на первом и втором курсах 40 календарных дней Промежуточная аттестация на третьем и последующих курсах 50 календарных дней Освоение программы в сокращенные сроки на втором курсе 50 календарных дней Итоговая аттестация сдача госэкзаменов, подготовка и защита диплома До 4 месяцев в соответствии с учебным планом Аспирантура адъюнктура. Когда учебный отпуск не оплачивается Помимо оплачиваемого отпуска учащийся работник вправе дополнительно взять учебный отпуск за свой счет.

Продолжительность неоплачиваемого учебного отпуска в зависимости от вида образования Вид образования Цель отпуска Продолжительность неоплачиваемого учебного отпуска Высшее бакалавриат, специалитет, магистратура Вступительные испытания экзамены 15 календарных дней Итоговая аттестация экзамены на подготовительном отделении 15 календарных дней Промежуточная аттестация сессия на дневном отделении очная форма обучения 15 календарных дней в учебном году Подготовка и защита выпускной квалификационной работы, сдача госэкзаменов очная форма обучения 4 месяца Сдача госэкзаменов очная форма обучения 1 месяц Среднее профессиональное техникум, колледж Вступительные испытания заочная, очно-заочная и очная формы 10 календарных дней Промежуточная аттестация очная форма обучения 10 календарных дней в учебном году Итоговая аттестация очная форма обучения До 2 месяцев Законом установлены не только условия предоставления учебных отпусков, но и гарантированная их продолжительность.

Бесплатный доступ к системе Гарант на 3 дня Подберем для вас уникальный комплект и скидку на систему Гарант. Липецк ,ул Советская 4, оф , Схема проезда.

Работник-студент собрался на сессию. Когда компания не должна оплачивать учебный отпуск

Предоставить учебный отпуск сотрудникам работодатель может, которые учатся: в высшем учебном заведении институте, академии, университете ; в учебном заведении среднего профессионального образования колледже, техникуме ; в учебном заведении начального профессионального образования; в вечернем сменном общеобразовательном учреждении. Предоставить учебный отпуск указанным сотрудникам работодатель обязан. Независимо от того, сколько времени сотрудник проработал в организации. Ограничения по стажу, дающему право на учебный отпуск, в законодательстве не установлены. Организация может предоставить учебные отпуска и сотрудникам. Которые учатся в образовательных организациях, не имеющих госаккредитации. Для этого такое условие нужно прописать в трудовом коллективном договоре ч.

Учебный отпуск: предоставление и последствия нарушения законодательства

Основные правила предоставления ученического отпуска прописаны в Трудовом кодексе, статьях Заявление на ученический отпуск образец. Вместе с тем если ваш работник успевает учиться сразу в двух образовательных учреждениях да еще и работает , то учебный отпуск ему может быть предоставлен только в отношении одного из этих учреждений по выбору работника ст. Кстати, по соглашению с работодателем дополнительный учебный отпуск работника может быть присоединен к ежегодному основному оплачиваемому отпуску ст. Но требовать их объединения работник не вправе.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Имеет ли право работодатель отказывать в оплате учебного отпуска а магистратуре? Алёна Балабатько

Порядок предоставления учебных отпусков работникам вызывает множество споров. Это связано с тем, что ТК РФ, конечно же, содержит ответы не на все вопросы и отдельные положения требуют толкования в совокупности с другими нормами законодательства. Обязан ли работодатель представлять работнику учебный отпуск, вправе ли работник самостоятельно уйти в учебный отпуск или невыход на работу в этом случае будет считаться прогулом? Эти и другие вопросы рассмотрим с учетом судебной практики.

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

Ученический отпуск

Тема: Новые положения нормативных актов, регулирующих финансово- хозяйственную деятельность государственных муниципальных учреждений и регулирующих особенности исполнения бюджетов, связанные с реализацией национальных проектов. Во многих компаниях есть сотрудники, совмещающие работу с обучением. В соответствии с законодательством указанным работникам полагаются учебные отпуска. В нем идет речь о дополнительных отпусках с сохранением среднего заработка и об отпусках без сохранения заработной платы для работников, совмещающих работу с получением образования, и работников, поступающих на обучение. Однако учебными отпусками принято называть все те отпуска, которые предоставляются работникам для различных целей, связанных с образованием.

Статьи Трудового кодекса РФ предусматривают гарантии работникам, совмещающим работу с обучением, а также гарантии работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения. В частности, дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка по месту работы, предоставляются в зависимости от уровня получаемого образования:.

Как оформить отпуск на учебу, кто имеет право, оплата

Порядок предоставления учебных отпусков работникам вызывает множество споров. Это связано с тем, что ТК РФ, конечно же, содержит ответы не на все вопросы и отдельные положения требуют толкования в совокупности с другими нормами законодательства. Обязан ли работодатель представлять работнику учебный отпуск, вправе ли работник самостоятельно уйти в учебный отпуск или невыход на работу в этом случае будет считаться прогулом? Эти и другие вопросы рассмотрим с учетом судебной практики. Согласно ст. Имеет ли в этом случае значение — обучается работник по профилю выполняемой им в организации работы или нет? И самое главное: вправе ли работодатель отказать работнику в предоставлении учебного отпуска? Рассмотрим эти вопросы на примере Определения Московского областного суда от

Ожидайте звонка специалиста в течение 10 минут. Плюсы, которые дает платная онлайн консультация юриста: Скорость ответа. Сохранение информации в тайне.

Итак, учебный отпуск может быть: для компании непрофильная, работодатель не имеет права отказать работнику в предоставлении учебного.

Причем на любой вопрос может ответить несколько человек и достаточно подробно. Очень радует, что в сети можно найти такие полезные сайты. Мне необходимо было получить правовую консультацию быстро и желательно бесплатно.

Созвонившись с мастером узнал, что станция находится в абсолютно другом месте и называется по другому (станция указанная в моем направлении на ремонт ООО БЕРСПРОМ по адресу Ставропольский край. Родниковая 1, меня же отсылают на станцию Автотехцентр 1, по адресу Ставропольский край, Георгиевское шоссе 6).

На данный день, автомобиль находится так же в аварийном состоянии. Иметь какое либо дело с этой страховой уже нет, по причине отсутствия всякого доверия.

Вы можете задать бесплатный онлайн вопрос юристу и адвокату. Ко мне достаточно часто обращаются за юридической консультацией в режиме онлайн. Кроме того, мне задают вопросы и на электронную почту. Юридические консультации по недвижимости в калуге Вы можете быть уверены, что на бесплатной юридической консультации онлайн - скайп, e-mail, телефон вам отвечает опытный практикующий юрист, а нетеперь рассмотрим бесплатные юридические консультации онлайн по электронной почте, скайпу, телефону.

Подскажите, пожалуйста, есть ли какие- то варианты решения ситуации: в квартире отопительные приборы с момента постройки- чугунные батареи, количество секций не меняли, все по проекту. Приходил специалист из УК, сделал замеры тепловизором и вышло, что температура самого теплоносителя в норме, а точто в квартире невыносимо жарко- предложили поставить вентиль, но при этом нет возможности поставить индивидуальный счетчик на отопление, т.

Нам дали документ с подписью начальника банковского отделения и печатью, что уплачено столько то, долг 0. Через 2 дня муж приходит в банк, а ему говорят, кредит не погасился, заплатите проценты ещё за эти 2 дня и тогда погасим.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Предоставление и оплата учебного отпуска сотруднику
Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лидия

    Абсолютно с Вами согласен. Мне кажется это очень отличная идея. Полностью с Вами соглашусь.

  2. Марианна

    Так бывает. Давайте обсудим этот вопрос. Здесь или в PM.

  3. Светлана

    Спасибо за такой пост

  4. Любомира

    Это ценное сообщение

  5. rialopsigis

    Хороший пост! Читать мне было интересно. Теперь буду еще чаще заглядывать к вам на блог.

  6. Домна

    Отличный ответ