+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Как поступить с декретницей во время реорганизации

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Как поступить с декретницей во время реорганизации

О том, какие выгоды имеет процесс изменения организационно-правовой формы предприятия, написано в статье: О том, как составить план реорганизации, написано тут. Детально про добровольную реорганизацию, смотрите здесь. Особенности При реорганизации предприятия изменение трудовых отношений коснуться всех сотрудников. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

УВОЛЬНЕНИЕ ДЕКРЕТНИЦЫ ПРИ РЕОРГАНИЗАЦИИ

Практикующий юрист в области гражданского, семейного, трудового, административного права с опытом работы в судебных органах. Практик в сфере закупок, кадрового аудита и внедрения профессиональных стандартов в бюджетных и казенных учреждениях. Перевод декретницы при реорганизации Законодательством о трудовых книжках не предусмотрено отдельного примера записи о реорганизации, поэтому запись делается по аналогии с записью о переименовании организации.

Она оформляется следующим образом:. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Главная Декретницы при реорганизации предприятия Декретницы при реорганизации предприятия Если женщина не согласиться на другую вакансию, то по ее желанию руководство может оформить сокращение, при этом предварительно полностью рассчитавшись по отпускным выплатам и выплатив выходное пособие в полном объеме.

Как уведомить декретницу о сокращении? Сокращение в декретном отпуске при реорганизации Уведомить женщину о предстоящем сокращении работодатель обязан заблаговременно — по закону за 60 суток до подписания соответствующего приказа. При ликвидации предприятия организации увольнению подлежат все работники, включая беременных женщин и работников, которые находятся в отпуске по уходу за детьми до достижения ими 1,5 лет.

Удивительно, но факт! Можно ли уволить и сократить работника, находящегося в декрете Можно ли уволить и сократить работника, находящегося в декрете в этом случае? Права лиц этих категорий определены действующим законодательством Российской Федерации. Права женщин и детей с точки зрения трудового законодательства регламентируются главой 41 Трудового кодекса, в которой определена система норм обеспечивающих защиту прав женщин в трудовой сфере.

Могут ли сократить в декретном отпуске Конференция ЮрКлуба Добрый день. Можно, но соблюдая определенные условия. Однако, уволить сотрудницу наниматель не имеет права. Реорганизация, как переводить декретников Он может предложить женщине другую должность, в соответствии с ее трудовыми навыками, опытом и имеющимся образованием.

Права декретниц при реорганизации трудовой кодекс Что делать, если должности находящихся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком работников подлежат сокращению?

О том, какие выгоды имеет процесс изменения организационно-правовой формы предприятия, написано в статье: Как соблюсти интересы работодателя и не нарушить закон? Порядок действий при сокращении должности во время декретного отпуска Другими словами работник теряет особый статус предусмотренный законодательством после окончания отпуска УР, поэтому к нему можно применять общеустановленные действия, предусмотренные при увольнениях по сокращению.

Порядок действий будет зависеть от того, в каком разделе трудового договора указан адрес организации. Пока Вас не уведомили о предстоящем расторжении трудового договора очень трудно судить лишь по вашим словам о намерениях работодателя. Получите уведомление, будем дальше разбираться.

Что в этом случае происходит с декретницами? Если сотрудник не хочет работать в новых условиях, то может направить заявление об отказе от продолжения работы после реорганизации. Перевод декретницы при реорганизации федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной настоящим Федеральным законом.

В этом случае работодатель вправе провести увольнение в соответствии с пунктом 6 статьи 77 Трудового кодекса РФ ст. Это основание для увольнения не относится к увольнению по инициативе организации, а значит, расторгнуть трудовой договор можно в том числе и во время отпуска по уходу за ребенком.

Это отмечают и суды, см. Сокращение декретников при реорганизации Однако оформить увольнение сотрудника в данной ситуации можно: Подскажите, пожалуйста, по такой ситуации. Происходит реорганизация учреждения путем присоединения к др. По факту реорганизуемая организация перестает функционировать — всех сотрудников сокращают кто-то уходит на пенсию, кто-то по переводу в организацию, к кот.

Что делать с сотрудником, кот. Сократить его нельзя так как нельзя сократить ставку декретника , но и фактически работы уже для него нет. Что делать с работником в декретном отпуске при реорганизации учреждения? Как поступить с работающим на месте декретницы при реорганизации учреждения? При достижении договоренности между работником и работодателем может быть расторгнут как трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор.

Рекомендуем к прочтению! Сокращение в декрете при реорганизации В этом случае появляется возможность провести сокращение должности во время декретного отпуска, после получении письменного согласия от сотрудника, находящегося в декретном отпуске на перевод на другую должность, но не по сокращению штата, а по собственному желанию.

Но моей должности теперь нет и пока не предвидится, поэтому надо будет написать заявление об увольнении и мне отдадут трудовую. Тогда не произойдет нарушение законодательства. Данная мера актуальна до момента окончания отпуска УР. После того как сотрудник начал выполнять свои обязанности на него распространяются общие правила.

Его могут уволить в случае несогласия перейти на другую должность. Регистрация Могут ли сократить в декрете при реорганизации Прекращение трудового соглашения по желанию нанимателя также неприемлемо: В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности. Реорганизация предприятия и увольнение декретницы — какая процедура? Изменение подведомственности подчиненности организации или ее реорганизация слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

Если увольнение происходит сразу после декретного отпуска? Для этого сотруднице нужно подать заявление на освобождение от занимаемой должности за 2 недели до окончания декрета. В качестве последнего дня работы нужно указать последний день декрета. Если оформляется увольнение после декретного отпуска по собственному желанию, в последний день руководитель должен рассчитать сотрудницу и выдать книжку.

Также сотруднице выдаются необходимые справки и документы, связанные с ее рабочей деятельностью на предприятии. Организации входят в состав одного ПАО. Валентина, о какой индексации Вы ведете речь и из какого документа Вы усматриваете обязательность этой индексации?

Произошла реорганизация экономического отдела, я нахожусь в декретном отпуске. Был создан другой отдел, тот кто был на моем месте, его переводят на постоянку, а я нахожусь в подвешенном состоянии. Компенсация за неиспользованный отпуск http: Тогда не забудьте о его законном праве получить компенсацию за такие дни. Помните также о том, что отдельные работники, по желанию, могут получить денежную компенсацию вместо заслуженных дней отпуска, не прекращая трудовые отношения.

Задача бухгалтера — рассчитать такую компенсацию правильно, а также верно отразить ее начисление в учете и показать в отчетности. Хотите узнать, как это сделать? Тогда незамедлительно присоединяйтесь к нам! Выплата компенсации при увольнении Законодательство предписывает работодателю по просьбе увольняющегося работника предоставить ему неиспользованный отпуск с последующим увольнением подробнее см.

Исключение — увольнение за нарушение трудовой дисциплины. В таком случае об отпуске работник может забыть. Уволить раньше не могут, потому что тогда нужно будет сокращать должность основного работника, который находится в декретном отпуске ст ТК РФ А эту должность нельзя сокращать В данной статье сказано: На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность. Работника приняли по срочному договору на период декретного отпуска, основной работник собирается выходить 5 сентября года, а временная в положении, но декретный отпуск ей дадут только с 11 ноября года: Вы обязаны продлить срочный ТД до окончания беременности --изучите ст.

Главный бухгалтер был принят на период декретного отпуска основного работника. Главная Изменение местности при реорганизации для декретников Изменение местности при реорганизации для декретников Их права закреплены в ТК РФ. Как быть с работниками, находящимися в декрете? При других формах реорганизации и сохранении рабочих мест беременной или декретницы, их также со всеми сотрудниками переводят на другую работу в новую организацию. Чистой воды постанова, для интересов Порошенка, который хочет и дальше быть у власти, грабить людей.

Доброе утро! Скажите пожалуйста если я сделаю квартиру квартирантам, как мне узнать какой налог платить? И можно ли обойти этих крахоборов? Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. Главная Виды права Уголовное право Трудовое право Налоговое право Финансовое право Семейное право Уголовно-исполнительное право Административное право Конституционное право Гражданское право Таможенное право Земельное право Задать вопрос.

Как поступить с работающим на месте декретницы при реорганизации учреждения. Она оформляется следующим образом: Дорогие читатели! Главная При реорганизации предприятия что делать работникам в декрете Сокращение в декрете При реорганизации Реорганизация предусматривает смену организационной формы предприятия.

Может ли организация сократить сотрудника, который находится в декретном отпуске Эти изменения зачастую вносят свои коррективы в должностные обязанности и численность трудового коллектива. Был создан другой отдел, тот кто был на моем месте, его переводят на постоянку, При реорганизации и слиянии служб, сотрудников нашего отдела что пусть мол идёт в другое учреждение там есть должности, но оклад ниже.

Материалы из раздела Таможенное право. Как купить авто с номерами Займ у нотариуса москва. Тендерное кредитование малого бизнеса. Нпф за по прибыльности. Осп по московскому району твери. Полис осаго после покупки авто с рук. Комментариев: 8. Благодарю Вас Андрей Михайлович за ваши видео! Совет по монтажу видео очень много склеек и поработайте над звуком уберите лишние шумы. Вас ждут клиент, его адвокат, юрист и наряд полиции.

Только с адвокатом.

Декретницы при реорганизации

Тема: Новые положения нормативных актов, регулирующих финансово- хозяйственную деятельность государственных муниципальных учреждений и регулирующих особенности исполнения бюджетов, связанные с реализацией национальных проектов. Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника. Заметки на полях. При сокращении численности или штата организации работодатель не имеет права сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника. Что делать, если должности находящихся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком работников подлежат сокращению? Как соблюсти интересы работодателя и не нарушить закон?

Могут ли уволить декретницу при реорганизации

Допустим, сотрудница уходит в декретный отпуск, но пока женщина готовится к родам, компания закрывается. Как быть в этой ситуации? Как расторгнуть трудовой договор с женщиной?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Реорганизация в форме присоединения - дальнейшие перспективы

Среднее время ответа — 14 минут. Ответы юристов 1 ответов 73 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Беременность, роды, уход за ребенком — все эти этапы в народе именуются декретом, хотя в законодательстве такого понятия нет. На протяжении этих отпусков за сотрудницей сохраняется ее рабочее место, и уволить ее в это время можно только с ее согласия, либо при полной ликвидации предприятия. Когда деятельность прекращает лишь филиал, или дочерняя компания даже если именно в ней работала декретница , это не является основанием для сокращения.

Как быть с декретницей при продаже фирмы?

На ваш вопрос достаточно трудно ответить, так как фактически информации из представленного текста недостаточно для проведения полного всестороннего анализа существующей ситуации, но все же постараюсь ответить:. Для начала сообщаю, что предприятие считается ликвидированным, когда оно перестает существовать как юридическое лицо. Что касается ликвидации филиалов, то тут уже речь идет не о ликвидации организации, а о ее реорганизации и возможном сокращении штата.

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, по такой ситуации.

Как поступить с работающим на месте декретницы при реорганизации учреждения

Практикующий юрист в области гражданского, семейного, трудового, административного права с опытом работы в судебных органах. Практик в сфере закупок, кадрового аудита и внедрения профессиональных стандартов в бюджетных и казенных учреждениях. Перевод декретницы при реорганизации Законодательством о трудовых книжках не предусмотрено отдельного примера записи о реорганизации, поэтому запись делается по аналогии с записью о переименовании организации. Она оформляется следующим образом:. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Как поступить с работающим на месте декретницы при реорганизации учреждения?

Каждый день человек сталкивается в различных сферах с необходимостью исполнения возложенных на него законом правовых предписаний и мы даже не задумываемся на эту тему, например: покупая что-либо в магазине или супермаркете, мы заключаем договор купли-продажи, если пользуемся общественным транспортом - становимся сторонами по договору перевозки, приходя на работу - исполняем свои обязанности на основании трудового законодательства, возвращаясь домой на своем автомобиле - подчиняемся правилам дорожного движения, отводя детей в школу - требуем соблюдения образовательного права.

Вряд ли какой - либо человек может утверждать наверняка, что у него никогда не возникнет трудностей с законом. Надежным помощником в сложной ситуации является профессиональный юрист.

Важно своевременно обратиться за помощью к специалисту. Юридическая консультация - это доступный юридический совет, помощь, которую в современных условиях может получить просто и легко практически каждый человек.

В соответствии с п. 1 ст. 57 ГК РФ реорганизация юридического лица происходит в случае слияния, присоединения, разделения.

Фирма закрылась. Как расторгнуть договор с "декретницей"?

Помощь в составлении искового заявления, представительство интересов в суде. Заинтересованность в судебной перспективе. Бесплатно выеду на объект, для составления сметы. Договор ИП, гарантия по договору 2 года.

Реорганизация предприятия и увольнение декретницы - какая процедура?

Дело заключается в следующем: Год назад моя сестра развелась со своим мужем, в судебном порядке разделили имущество, в результате за бывшим супругом образовался долг. Неразделенной оставалась ипотечная квартира.

Звонки невозможны с таксофонов и из-за границы. В Украине действует круглосуточный телефон бесплатной правовой помощи 28. Карта сайта сообщите. Благодаря тому, что в 1989 году изобрели интернет, сегодня Вы имеете возможность в любую минуту узнать необходимую Вам информацию и зайти на интересующий Вас сайт.

Адреса подозрительных стоянок в Москве Госуслуги на drom. Посмотреть всё о Ниссан НоутВ разделе "Продажа авто" представлены цены на новые и подержанные автомобили Nissan Note.

Почему клиенты выбирают нас Профессиональная помощь юриста на сегодняшний день стала для многих необходимостью. Мы предоставляем услуги своим клиентам, следуя следующим принципам: Конфиденциальность.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Этапы реорганизации в форме присоединения
Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. sizzsisatur

    Ребят, так все-таки это действенный метод или нет?

  2. Лариса

    Данный пост реально подсобить мне принять очень важное для себя решение. За что создателю отдельное спасибо. Жду от Вас новых постов!

  3. tramejproten

    Вот это здорово. Вот это по нашему по бразильски. Молодцом

  4. wirukindo

    Хорошая подборка.Первая СУПЕР.Поддержую.

  5. esyndulobs

    Видела что-то похожее в англоязычных блогах, в Рунете про такое как-то не особо часто посты увидишь.

  6. Мартьян

    На нашем стратегически важном сайте ты найдешь планы строительсва в жилых районах наглых захватчиков. Беспредел зарождается здесь и сейчас! Ты должен затормозить вражескую промышленность! У тебя есть шанс предать вражеские ценности! Воспользуйся им!