+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Если отпуск заканчивается в пятницу

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Если работодатель не согласен на предоставление отпуска только на рабочие дни например, с понедельника по пятницу , то он вправе отказать сотруднику , и последний не вправе самостоятельно уйти в отпуск на то время, которое он сам для себя определил, поскольку разделение отпуска на части происходит по соглашению сторон ст. Кроме того, предоставление отпуска регулируется графиком, который обязаны соблюдать и работодатель, и сотрудник ст. Поэтому порядок предоставления отпусков на пять календарных дней следует определить еще на этапе составления графика. При этом и предоставление отпуска только на рабочие дни не противоречит требованиям трудового законодательства, так как отпуска исчисляются в календарных днях, при этом дни отпуска могут приходиться как на рабочие дни любое их количество от одного до пяти , так и на рабочие и выходные дни ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

При этом перед отпускниками чаще всего возникает дилемма — больше дней отдохнуть или больше получить отпускных? КП в Украине разбиралась, когда в этом году удобнее брать отпуск.

Берем отпуск правильно: хотите больше денег или выходных?

Автор: DragonLa , 2 июля в Форум по трудовому праву. Насколько законна последняя фраза? На мой взгляд она не противоречит ТК, однако условие является для сотрудника существенными ст. То есть должно быть закреплено в распорядке или договоре. К тому же это противоречит существующему графику отпусков. Исключения составляют праздничные дни. Логику я обсуждать не буду следуя ей, для 5 дневного отпуска должна быть цифра 9 дней, включая выхи перед отпуском.

Причины всего этого я как-то не догоняю. Вооот… Бороться за пятидневные и т. И еще один момент, важный для меня: у нас до утверждения графика отпусков заполняется опросный лист, где сотрудники высказывают свои пожелания.

Я заполнил. При получении графика я вижу дополнительный, не запланированный кусочек отпуска все в пределах остатков. Естественно, я за него не расписываюсь в графике мы расписываемся за каждый кусочек отпуска. Вопрос: могу ли я игнорировать этот кусок? Может ли работодатель принудить меня к отпуску в это время?

А график тогда причем? Сначала работодатель согласился с графиком, потом решил передумать Совсем наглядно смысла нет, только запутает. Ну к примеру, я в опросном листе указал себе куски отпуска в мае 14 дней и ноябре 20 дней. Они были включены в график. Однако не без моего ведома еще влепили в график 10 дней в сентябре. Именно за него я в графике и не стал расписываться. Дней хватает, однако я не собирался отдыхать в сентябре - у нас завершение проекта в это время от моего отсутствия страшного ничего не произойдет, но я отвечаю за эту задачу, то есть сам не хочу.

Накопления отпуска тоже не происходит - обычно сотрудники компенсируют частично или полностью доп. Что и я собирался сделать в декабре у меня там период заканчивается. Если нет, то в графике должны быть указаны именно 28, а все остатки от предыдущих отпусков предоставляются работнику по согласованию с работодателем вне графика. Если у Вас на руках будет заверенная копия графика отпусков Вы сможете доказать, что разделение отпуска, которое с Вами не согласовано, незаконно.

Вообще отпуск делится исключительно по соглашению сторон. Добавлю: период заканчивается - это несколько лет назад в декабре я был принят на работу, в этот момент считается, что я получаю право на полный дополнительный отпуск 16 дней.

Но сейчас речь не об этом. Вот это очень прискорбно - HR, бухи и директор находятся в другом городе. Имеются только сканы. Мы даже ознакомления делаем на сканах сканированный документ с подписью руководителя. А вот аутентичность такого документа мне сомнительна. Но опять я не о том.

Я правильно понял: косяк РД только в одном, то что новые его хотелки противоречат существующему графику отпусков? А требование, чтобы следующий за отпуском день был рабочим это в одностороннем порядке так захотел РД законодательству не противоречит?

Установление минимальной продолжительности отпуска тоже в РДлем в одностороннем порядке - тоже не противоречит?

Логика о том, что если в ТК сказано, что отпуск рассчитывается "включая выходные", то включать надо и выходные, смежные с запрашиваемым периодом отпуска - тоже верна? Могу ли я отказаться от части отпуска, поставленной в график без согласования со мной? Что значит отказаться? От разбиения на фрагменты и этой части отпуска можете, а вообще отказаться нет.

Либо, начав конфликт с работодателем, обратиться с официальной жалобой в региональную ГИТ. Пеняя в ней, в частности, на то, что разбивка отпуска на части производится работодателем без согласования с работником. Во втором случае следует понимать, что рано или поздно конфликт может усугубиться до такой степени, что придётся менять работу. Таких, за которые можно стоило бы бороться. Вернее, выгода от победы ничтожна по сравнению с последствиями. Последствия - фиг с ними, но борьба за пустяк - это как-то неумно.

Можно же просто не писать заявление на отпуск. Принудительных отпусков у нас пока не было может, это пока только. Жаль, что не было обсуждения поставленных вопросов, но видимо, оно интересно только мне. Просто ужасно злит отсюда и резкая реакция , когда пытаются подтвердить свое требование ссылками на законодательство, явно не подходящими под ситуацию. Складывается ощущение, что хотят тебя поиметь по совершенно пустячному поводу. А написал заявление на отпуск, который начинается в субботу и на 14 дней, и последний день отпуска пятница?

То же самое, не может РД устанавливать, он просто не даст согласия на меньшую продолжительность. И он по соглашению с работодателем отправляется в отпуск на все 10 дней. Автор не может уйти в отпуск со среды. Потому что в этом сслучае последний день отпуска будет пятница следующей недели.

И следующий, за последним днем отпуска, не будет рабочим днем. В пятницу начинать отпуск автору не выгодно, потому что уже 4 из 10 дней придутся на субботу и воскресенье. Работодатель обязан письменно, под роспись, уведомить работника не менее, чем за 2 недели до предстоящего отпуска. И оформить отпускной приказ. Кстати, интересно, а если РД просто уведомит работника о предоставлении ему отпуска за две недели до его начала и при отсутствии ГО?

Как Вы полагаете, работник может потребовать согласования ухода в отпуск с ним и не подчиниться? И по сложившейся у работодателя практике, он использовал эти оставшиеся дни по своему усмотрению.

Нужно ему было уехать на пару дней он писал заявление с просьбой предоставить 2 дня отпуска и согласовав и получив все нужные подписи не выходил 2 дня на работу. Автор как я предполагаю, рассчитывал взять 2 раза по 5 дней, с понедельника по пятницу. Это все было с согласия работодателя. Но вот новый руководитель службы персонала решил, что следующий, за последним днем отпуска, должен быть рабочим днем. У автора осталось 10 дней. Но в соответствии с "указивкой" последним днем отпуска не может быть 20 сентября, потому что 21 это суббота, то есть не рабочий день.

Поэтому отпуск должен быть с 13 по 22 сентября, что бы первый рабочий после отпуска день приходился на понедельник Вы можете опубликовать сообщение сейчас, а зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, войдите в него для написания от своего имени. Примечание: вашему сообщению потребуется утверждение модератора, прежде чем оно станет доступным. Вставить в виде обычного текста. Разрешено не более 75 эмодзи. Отобразить как ссылку. Очистить редактор. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Нет пользователей, просматривающих эту страницу. Форум по трудовому праву Поиск в. Принуждают включать замыкающие выходные в дни отпуск Автор: DragonLa , 2 июля в Форум по трудовому праву.

Назад 1 2 Вперёд Страница 1 из 2. Рекомендованные сообщения. Опубликовано: 2 июля Работаю в небольшом подразделении федеральной компании на севере. Отпуска по 44 дня. Особых условий не оговорено ни в трудовом договоре ни в трудовом распорядке.

И тут требование вышейшего HR. Стоит ли искать правду? И насколько перспективно это занятие? Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах. Только на этих условиях работодатель соглашается предоставлять отпуск. Ключевые слова "работодатель соглашается". Согласия работника никто не спрашивает? При этом ежегодный отпуск составляет 28 календарных дней. Вам предоставляется дополнительный отпуск? По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.

Почему нельзя брать отпуск в пятницу и понедельник

Мне предложили другую должность, но меня не устроила. Работодатель сказал, приходить в пятницу и написать заявление на бс и ждать когда что то подходящее появится. А мою должность до декрета типа сократили. Подскажите, что делать? Если я напишу заявление на бс и если мне в течение какого то времени ничего не предоставят, не могу же я вечно быть на бс?

Можно ли предоставить отпуск с понедельника по пятницу

Эти дни обозначены в ст. Всего в году 15 праздничных нерабочих дней. Рассмотрим, насколько выгодно брать отпуск, приходящийся на праздники и можно ли брать отпуск с выходного дня. Дата начала очередного отпуска утверждается в графике отпусков. Разрабатывают график и согласовывают в декабре, за 14 дней до начала нового года.

Гризли 8 января в Обычная 8 января в Леонид 8 января в Гризли автор темы 11 января в Обычная 11 января в

Обязана ли администрация предприятия удовлетворить желание работника и что должна учитывать при принятии решения по данному вопросу?

К нам в редакцию довольно часто поступают вопросы от читателей с просьбой разъяснить, можно ли взять отпуск 5 календарных дней, с понедельника по пятницу, тем самым сэкономив себе два дня отпуска, ведь суббота и воскресенье итак являются законными выходными днями? Или отпуск обязательно следует брать за 7 календарных дней? Разберемся в данном вопросе. В ней говорится о том, что при разделении отпуска на части хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Бесплатная юридическая помощь

Автор: DragonLa , 2 июля в Форум по трудовому праву. Насколько законна последняя фраза? На мой взгляд она не противоречит ТК, однако условие является для сотрудника существенными ст.

Для того, чтобы продлить себе отдых, многие работники стараются брать отпуск непосредственно перед праздничными нерабочими днями или сразу после них. Если работник написал заявление с определенной даты на какое-то количество календарных дней, то для определения конкретного периода отпуска от первого дня отпуска отсчитывается нужное число календарных дней.

Отпуск заканчивается в пятницу

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Может ли отпуск заканчиваться в пятницу или субботу? Доброго времени суток!

Отпуск. Включаются ли субботы и воскресенья? Комментарии к статьям 115 и 125 ТК РФ

Юридическая помощь по кредитным вопросам и другим задолженностям Может ли суд полностью переложить обязанности по возмещению кредита на поручителя, если должник стал инвалидом и не имеет никаких доходов, кроме пенсии. Должна ли я погашать долги по кредиту сына, если его забрали в армию, а коллекторы звонят мне с требованиями вернуть деньги и угрожают, что я, как мать, могу потерять свое имущество за неуплату. Юрист по медицинским вопросам Могут ли врачи сообщить родственникам больного туберкулезом о его болезни с целью провести их обследование.

Не будет ли это нарушением врачебной тайны, если больной не соглашается на открытие информации. Есть ли шансы доказать, что была совершена врачебная ошибка, если во время родов умер ребенок (по словам врачей, удушение пуповиной), хотя во время беременности не высказывалось никаких опасений по этому поводу. Консультации по потребительскому праву В качестве обязательного условия для покупки телевизора в рассрочку магазин навязывает дополнительную гарантию.

Могу ли я вернуть туристическую путевку и получить обратно свои деньги за неделю до поездки, если ее пришлось отменить из-за болезни.

В том случае, если вы будете предоставлять отпуск на 1 или 2 выходных можно ли взять отпуск 5 календарных дней, с понедельника по пятницу, тем . если работник берет отпуск, и последний день отпуска заканчивается.

Каждый из них - профессионал в своей отрасли права, который всегда в курсе новых нормативно-правовых актов. Подтверждение тому - многочисленные благодарные отзывы клиентов. Не теряйте время - воспользуйтесь нашим сервисом прямо. Обратиться бесплатно Нас рекомендуют 1 051 448 человек Гарантированный ответ в мобильном приложении и Telegram.

Если вопрос удастся решить только в соответствии с действующим законодательством, следует позаботиться о своевременном обращении к юристам. Наши юристы готовы помочь во многих ситуациях: жилищные и земельные вопросы, трудовые конфликты, семейное право (развод и раздел имущества, получение алиментов), наследственные споры, решение автомобильных вопросов и поиск выхода из ситуаций при ДТП, выплате кредитных задолженностей и проведении реструктуризации банковских имеющихся кредитов, защите потребительских прав.

Вам нужна профессиональная консультация у юриста, которая будет проведена с максимально возможной выгодой.

В нашей школе делается упор на коммуникативный подход с использованием различных методик для достижения максимальных результатов в короткие сроки. Используем новейшие учебники издательства Кембриджа и Оксфорда. Мы используем коммуникативную методику и ситуативный подход (урок построен на основе различных жизненных ситуаций) для того, чтобы ученик смог разобраться в любой ситуации за границу. Некоторые из наших преподавателей являются носителями языка с высшим педагогическим образованием.

Неделю назад у нас случился дома конфликт и я вызвала на него милицию. Заявление в РУВД тоже написала, о привлечении его к административной ответственности.

Если же помимо обычного интереса потребуется обращение в суд, юридическая помощь возможна как на месте, так и в интернете. Однако за более квалифицированную поддержку, в виде составления документов и заявлений, придется выложить определенную сумму денежных средств. Юристы по вопросам проблем с авто могут выехать на экспертизу, либо составить исковое заявление на основании всех сведений, которые предоставляет заявитель.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ОТПУСК - КАК ПРАВИЛЬНО ТРЕБОВАТЬ?
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. hedtinessci

    Качает!