+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Аттестация беременных женщин тк рф

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Аттестация беременных женщин тк рф

Одним из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя является несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации п. Как показывает практика, увольнение по данному основанию достаточно часто заканчивается разбирательствами в суде, причем нередко их результатом является проигрыш работодателя. В настоящей статье расскажем, что понимается под аттестацией, в отношении каких категорий работников она может проводиться, какова ее периодичность и какова процедура увольнения работника, если по итогам аттестации он признан не соответствующим занимаемой должности или выполняемой работе. Но такую оценку законодатель обязывает проводить лишь в отношении отдельных категорий работников — гражданских и муниципальных служащих, сотрудников ОВД, педагого и пр. А вот обязательность проведения аттестации в коммерческих организациях законодательством не установлена. Однако если в такой компании принято решение о проведении аттестации и ей подлежат категории работников, для которых законодательством предусмотрен специальный порядок ее проведения например, медицинские или педагогические работники , то при разработке локального нормативного акта, устанавливающего правила и порядок оценки персонала, необходимо учитывать требования таких законодательных актов.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В настоящее время многие компании почувствовали влияние мирового финансового кризиса на свою деятельность, и прежде всего это выражается в резком снижении прибыли. По этой причине они вынуждены серьезно пересматривать свои затраты, в частности на персонал.

Категории работников, не подлежащих аттестации

Если работник не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе, работодатель вправе его уволить. При увольнении по данному основанию необходимо учитывать особенности, несоблюдение которых может повлечь признание увольнения незаконным.

Законодательно данное основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя закреплено в п. Уволить работника за несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе можно при соблюдении трех основных условий: подтверждение недостаточности квалификации работника результатами аттестации, наличие мотивированного мнения профсоюза по вопросу увольнения и соблюдение процедуры увольнения, начиная от издания приказа об увольнении до вручения трудовой книжки и расчета с работником.

Аттестация проводится в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников ст. Действующее законодательство не содержит типовой формы положения о проведении аттестации для организаций и не определяет его содержания.

Поэтому разработать положение работодатель может самостоятельно, используя, например, положения любого федерального органа исполнительной власти, с учетом особенностей своей деятельности. Все они имеют схожие разделы:. Определяя категорию работников, которые должны быть аттестованы, необходимо помнить о тех, кому предоставлены гарантии защищенности от увольнения.

Статья ТК РФ к ним относит беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких мам, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида до 18 лет , и других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, например одиноких отцов. Включить их в аттестацию можно, но даже при отрицательном ее прохождении уволить нельзя.

Состав аттестационной комиссии обычно формируется из руководящих и высококвалифицированных сотрудников. Однако ст. При отсутствии профсоюза в силу абз. Важно отметить, что положение об аттестации должно содержать квалификационные требования либо ссылки на документы, определяющие их. В силу ст. От того, как они там сформулированы, будет зависеть результат аттестации. Более подробно определить квалификационные требования можно в должностной инструкции, но использовать ее при проведении аттестации следует при условии, что в трудовом договоре имеется ссылка на нее.

Если же в организации нет должностных инструкций, а в трудовых договорах отсутствуют квалификационные требования, то увольнение может быть признано незаконным, если спор дойдет до суда. При определении квалификационных требований к должности можно использовать Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный постановлением Минтруда России от Основанием для проведения аттестации является соответствующее распоряжение приказ , с которым необходимо ознакомить работников под роспись.

Если работник отказывается подписывать распоряжение, следует составить акт об отказе и направить распоряжение по почте по месту жительства работника.

Отметим, что неявка работника на аттестацию не является основанием для увольнения. В абзаце 1 п. При отсутствии уважительных причин неявки на аттестацию работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности ст. В части 3 ст. Предлагать необходимо все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся в данной местности, а также в другой местности — если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При решении вопроса о переводе необходимо учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы и других требований.

Сделать это достаточно сложно. Поэтому лучше предложить все свободные вакансии, сообщив основные квалификационные требования. Уведомление работника о наличии вакансий и его отказ от них следует оформить письменно абз.

Если работник согласился перевестись на другую работу, оформляется приказ о переводе, а если отказался — приказ о расторжении трудового договора. Работники, являющиеся членами профсоюза, могут быть уволены только после согласования увольнения с профсоюзом ст. Работодатель направляет в выборный орган профсоюза проект приказа и копии документов, являющихся основанием для принятия решения об увольнении, по результатам рассмотрения которых выборный орган в течение семи рабочих дней со дня их получения либо отказывает в планируемом увольнении, либо дает согласие.

Нарушение семидневного срока или предоставление профсоюзом немотивированного мнения позволяет работодателю уволить работника без учета мнения профсоюза подп.

В случае несогласия с предстоящим увольнением работника профсоюз проводит с работодателем дополнительные консультации, которые оформляются протоколом. При недостижении компромисса работодатель вправе по истечении десяти рабочих дней со дня направления проекта приказа и копий документов издать приказ об увольнении, который может быть обжалован в государственной трудовой инспекции.

Соблюсти указанную процедуру необходимо, в противном случае увольнение может быть признано незаконным. Следует отметить, что и отказ, и согласие профсоюза на увольнение работника желательно получить в письменной форме. При этом согласие должно быть дано по тем основаниям, которые были указаны работодателем при обращении в профсоюз, а затем в приказе об увольнении п.

После получения неудовлетворительных результатов аттестации и мотивированного мнения профсоюза в отношении работников — членов профсоюза работодатель должен издать приказ о расторжении трудового договора, произвести расчеты с работником и выдать трудовую книжку. Срок издания приказа в ТК РФ установлен только в отношении работников, являющихся членами профсоюза: не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа ч.

Причем в этот период не включаются периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы должность , в частности временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске.

С приказом работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае отказа от подписи составляется акт об отказе, приказ направляется по почте по месту жительства работника. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. Не исключено, что работник может отказаться получить ее, ссылаясь на разные обстоятельства. Работодателю желательно составить соответствующий акт об отказе в получении книжки и, как требует ст.

Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки, предусмотренной ст. Завершается последний день работы выплатой всех сумм, причитающихся работнику, а если работник в этот день не работал — расчет осуществляется не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования.

Расчет необходимо провести, даже если работник оспаривает размер выплат. КС РФ полагает, что ждать, когда закончится рассмотрение трудового спора, не стоит Определение от В этом случае необходимо применить ч. Нарушение работодателем сроков выплаты зарплаты и других выплат влечет административную, материальную и уголовную ответственность ст. Я понимаю Сайт www. Пользуясь сайтом, вы соглашаетесь с этим. Административное право Гражданское право Госуправление Недвижимость Труд и занятость. Черняховского, д.

Минтруд подготовил справочник квалификационных требований для приема на гражданскую госслужбу. Определение профессионально-квалификационной группы и квалификационного уровня.

Аттестация Основанием для увольнения являются результаты аттестации. Все они имеют схожие разделы: перечень работников, которые подлежат аттестации;. Книги нашего издательства: серия Русский мир. Правовые беседы. Прямая речь. Консультационный центр ЭЖ: консультации по вопросам бухучета и налогов.

Аттестуем работников на профпригодность

Ни один законодательный и нормативный правовой акт не содержит исчерпывающего перечня работников, не подлежащих аттестации. Конечно, необходимо законодательно закрепить указанный перечень, это позволило бы значительно снизить количество трудовых споров по данному поводу. Положение о том, что работники, проработавшие в данной должности менее трех шести месяцев, не подлежат аттестации, законодательными актами прямо не предусмотрено. Исходит оно из норм статьи 70 ТК РФ, которая устанавливает по общему правилу испытательный срок продолжительностью три и шесть месяцев для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций.

Увольнение по итогам аттестации

Нередко причиной проведения аттестации персонала становится желание уволить сотрудника, который работает из рук вон плохо, но при этом не хочет переводиться на другую, менее квалифицированную работу и сам из компании не уходит. Но иногда аттестацию работников проводят, чтобы разобраться, что мешает подчиненным эффективно работать, какие им нужны тренинги, курсы повышения квалификации и т. По каким бы причинам у вас ни организовывалась эта процедура, если в компании нет юриста и кадровика, то оформление документов могут поручить бухгалтеру. Мы расскажем, что нужно учесть, чтобы грамотно организовать аттестацию и правильно оформить кадровые решения по ее итогам.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Легкий труд для беременной женщины. Перевод. Беременность. Трудовой кодекс. Юрист. Адвокат.

О том, как правильно провести процедуру по выявлению несоответствия работника занимаемой должности и не получить неблагоприятных юридических последствий, читайте в материале. Пожалуй, ни одно основание для увольнения не вызывает у работодателей так много вопросов, как предусмотренное в п. Это и понятно: критерии несоответствия довольно трудно определить - все-таки это категория оценочная. И конфликт между оценкой руководителя и самооценкой сотрудника часто приводит работника и работодателя в суд. Как же уволить подчиненного по несоответствию занимаемой должности, чтобы избежать его претензий?

Если работник не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе, работодатель вправе его уволить.

Дружина Ольга Сергеевна, Саратовская государственная юридическая академия, Институт прокуратуры, город Саратов. Лазарев, подчеркивая их неизбежность даже при идеально отлаженной нормотворческой деятельности.

Трудовые права беременной женщины на работе и их соблюдение работодателем

Трудовой кодекс запрещает отказывать в трудоустройстве женщинам в положении. Права беременных на работе также защищены. В частности, закон не разрешает устанавливать для них испытательный срок при приеме на работу, увольнять по инициативе работодателя, кроме случаев, оговоренных в законе, предусматривает ряд других льгот. Статья 64 ТК РФ регламентирует правила заключения трудового договора, запрещая ограничивать право человека на получение работы по любым критериям, в том числе и из-за наличия беременности или маленьких детей, кроме деловых качеств. Трудовой кодекс защищает будущих мам и предусматривает для них ряд льгот при приеме на работу.

Какие именно категории работников - руководители, специалисты или технические исполнители должны проходить аттестацию, решает руководитель организации и служба персонала. Перечень заносится в локальное Положение об аттестации.

Работники, подлежащие аттестации

Иркутская обл. Я работаю воспитателем. Могут ли меня заставить беременную проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности? Но дело в другом, что если вдруг вы покажите отрицательный результат, то вас запрещено ст. Если брать аналогию с госучреждениями, силовыми ведомствами, где аттестация это обычное дело, то беременные не подлежат аттестации. Но, в коммерческих организациях, если работодатель и подвергает аттестации беременную женщину, если в его ЛНА нет запрета на это, то он должен помнить, что при отрицательном результате, он не сможет сотрудника уволить, запрещено ст. Так, что чаще всего и в коммерческих организациях в ЛНА работодателя дополняют пункты по аналогии с ведомственными, государственными организациями.

Аттестация как метод оптимизации численности персонала. Рекомендации по применению

Вы можете найти юридическую помощь у. Адвокаты и юристы Законного Права выслушают вас и беспристрастно и честно дадут вам профессиональный совет, предоставят юридическую консультацию. Каждый из наших профессионалов имеет большую практику в своей отрасли права. Это дает возможность накопить компетенцию и стать действительно хорошим юристом или адвокатом, на которого вы можете положиться в решении вопросов раздела имущества, споров с застройщиком, споров с банком, в сопровождении сделок с недвижимостью и .

В настоящее время в ТК РФ в статье 81 говорится об аттестации затрагивающих проведение аттестации (беременные женщины.

РФ и какие шаги нужно предпринять при этом и в какие сроки. После его получения ему следует оформить регистрацию по месту жительства, а через шесть месяцев после получения РВП в РФ он сможет обратиться с заявлением о выдаче ему вида на жительства в РФ.

Но есть, конечно же, знаки зодиака. В институте IIHS назвали самые безопасные автомобили Необычный рейтинг самых безопасных автомобилей был подготовлен специалистами страхового института дорожной безопасности США.

Оценка начинается с выезда специалиста на объект. Он осматривает состояние имущества и делает несколько фотоснимков, которые служат надежным доказательства.

Иногда компания получает плату в размере процента от контракта (по словам Мешкова, он всегда разный, это зависит от дела). Некоторые фирмы отдают за поиск клиентов до 70 000 рублей за. Партнёров предостерегали от ставки на бизнес-клиентов: якобы руководители компаний не захотят делиться секретами фирмы с неизвестными юристами в онлайне.

Это справедливо, поскольку любой труд нужно ценить, тем более интеллектуальный. Ведь для получения юридического образования средних интеллектуальных возможностей мало, а для успешной карьеры тем. Кроме того, на форумах нельзя оставить свой комментарий без регистрации, тогда как на сайтах этот момент можно упустить, давай те данные, которые могут быть неправдивыми.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовые ПРАВА БЕРЕМЕННЫХ женщин
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Харитон

    Блестящая идея и своевременно