+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Когда при увольнении подписывается обходной лист

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Когда при увольнении подписывается обходной лист

Многие работники со стажем сталкивались с необходимостью оформлять обходной лист при увольнении. Для кого-то эта процедура оборачивается приятным ритуалом, позволяющим попрощаться со всеми коллегами. Как такового, понятия обходного листа в трудовом законодательстве не содержится. Но, если акт передачи составляется между двумя специалистами и только в отношении прямых трудовых обязанностей, то обходной лист представляет собой сводный документ, в котором фиксируется состояние дел на момент расставания. Нужен ли обходной лист при увольнении, решать только самому работнику. Законодательно у работодателя нет оснований отказать в принятии заявления или предоставлении расчета только потому, что человек не подписал выдуманную им бумагу.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Некоторые работодатели требуют от работника предъявить подписанный обходной лист при увольнении. Увольняющийся работник должен обойти с этим обходным листом несколько структурных единиц работодателя, прежде чем уволиться с работы.

Обходной лист

Расторжение трудовых отношений между работником и нанимателем подразумевает последовательность определённых действий, связанных с заполнением документов, выдачей увольняющемуся трудовой книжки и всех необходимых денежных выплат. Нередко внутренними локальными актами сотруднику вменена обязанность по сбору подписей руководителей подразделений, т.

Но правомерно ли использование подобного документа на практике, зачем он нужен и каким образом оформляется. Обходным листом именуют специальный документ, заполняемый трудящимся перед своим увольнением по требованию руководства. В нём руководители подразделений организации или предприятия отмечают, есть ли у работника какие-либо задолженности перед ними. Таким образом, данный документ используется с целью контроля за имуществом, которое было вверено работнику для эффективной трудовой деятельности.

Для этого в обходном листе фиксируется факт возврата или не возврата подобного имущества трудящимся. Обходной лист — это вид отчётной документации, используемый для выявления задолженностей трудящегося перед организацией предприятием, ИП. Во многих организациях на работников возлагается обязанность по заполнению подобного документа при увольнении или переходе на другую должность. Особенно это касается работников, несущих материальную ответственность. Стоит обратить внимание на тот факт, что Трудовой кодекс РФ не устанавливает обязанность запрашивать от сотрудника подобный вид отчёта перед увольнением, т.

Начальство не может задерживать у себя трудовую книжку трудящегося и причитающиеся ему выплаты, если он не посчитал нужным отчитываться перед отделом или подразделением. Иначе это будет квалифицироваться как нарушение трудового законодательства. Однако исключения предусмотрены в отношении государственных служащих, т. Суд расценивает подобные действия как лишение гражданина возможности осуществления трудовой деятельности, за что руководство привлекается к ответственности по ст.

С нанимателя могут взыскать компенсацию и средний заработок за всё то время, что сотрудник не мог трудиться ст. Вся процедура оформления и подписания обходного лист регулируется внутренними актами организации. Электронная форма подобного документа не используется.

Бланк примерного обходного листа здесь. Единого для всех образца не предусмотрено, но чаще всего подобный документ оформляется на листе формата А 4 и содержит следующие данные:. Единого для всех организаций обходного листа не существует. В том случае, если при оформлении обходного листа обнаружена задолженность какого-либо рода, работник должен ликвидировать её.

Иначе из заработной платы работника или других выплат будет удержана соответствующая задолженности сумма. Удержание средств из зарплаты сотрудника должно осуществляться только на основании соответствующего приказа, подтверждённого инвентаризационной ведомостью.

Если инвентаризация не проводилась, факт задолженности считается не установленным. В подобной ситуации обходной лист должен быть подписан, а сотрудник уволен без каких-либо последствий. Обходной лист выдаётся отделом службой кадров организации или предприятия при увольнении трудоустроенного гражданина. Время выдачи не определено. Обычно этот документ предъявляется сотруднику заранее например, за пару недель до его ухода. Стоит иметь в виду, что перечень лиц, перед которыми необходимо отчитаться в сдаче вверенного имущества или документов, зависит от рода деятельности организации.

В связи с тем, что законодательство в сфере труда не упоминает обходной лист, не предусмотрены также сроки и порядок хранения подобных документов. Работодатель самостоятельно решает, какой временной отрезок будет храниться такая документация. Обычно в организациях и предприятиях следуют общим правилам делопроизводства, а также правилам, установленным внутренней документацией.

Поэтому срок хранения обходных листов, как правило, равен 3 годам. Хранение документов в организациях в т.

Документ при этом хранится в архиве или в отделе кадров организации. Работник вправе потребовать для себя копию документа, чтобы обезопасить себя от необоснованных материальных претензий если возникнут какие-либо нарекания со стороны работодателя. Обходной лист — это документ, который нередко применяется работодателем для проверки материальной задолженности сотрудника.

Во многих организациях обходной лист является обязательным документом при увольнении, и обязанность по его заполнению возлагается на сотрудника действующими внутренними документами. Главным образом это относится к сотрудникам, несущим материальную ответственность во время своей трудовой деятельности. Однако в большинстве случаев наниматель не вправе принуждать трудящихся заполнять подобный документ и препятствовать их увольнению.

Исключения действуют в отношении госслужащих. Обходной лист выдаётся сотруднику кадровой службой заранее, чтобы у того было время собрать необходимые подписи до своего увольнения. Добавить комментарий Не отвечать. Уважаемые читатели! Мы не приемлем в комментариях мат, оскорбления других участников, спам и ссылки на сторонние ресурсы, враждебные заявления в сторону администрации и посетителей ресурса.

Комментарии, нарушающие правила сайта, будут удалены. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Следить за комментариями этой статьи. Юридическая карьера.

Как стать следователем: инструкция по применению. Оплата труда. Процедура аттестации сотрудников на соответствие занимаемой должности. Как стать судьёй. Налогообложение и бухгалтерский учет. Страховые взносы ИП с доходов, превышающих тысяч рублей в году. Семейное право.

Фиктивный брак в России и его последствия. Гражданское право. Как получить патент на идею. Всё, что вы хотели знать об обходном листе при увольнении Трудовой договор 22 Мар, 0. Содержание 1 Что такое обходной лист при увольнении и зачем он нужен. Автор: Наталья Иванова Распечатать Оцените статью:.

Войти с помощью:. Поиск по сайту. Популярные посты Новые посты Новые комментарии Теги. Юридическая карьера Как стать следователем: инструкция по применению 7 Окт, Оплата труда Процедура аттестации сотрудников на соответствие занимаемой должности 16 Сен, Юридическая карьера Как стать судьёй 31 Авг, Налогообложение и бухгалтерский учет Страховые взносы ИП с доходов, превышающих тысяч рублей в году 28 Июн, Семейное право Фиктивный брак в России и его последствия 24 Май, Гражданское право Как получить патент на идею 21 Июл, Как можно переуступить крупный долг физического лица.

Рукописная расписка должника имеется.

Законность обходного листа при увольнении и порядок оформления

Нередко в официальную часть входит посещение руководителя каждого отдела и сбор подписей в сводном документе о том, что к уходящему вопросов нет. Дела передал, пропуск от парковки сдал, рабочие материалы с собой не унес, материальных претензий не имеется. А в вашей компании принято подписывать обходной лист при увольнении работников? Если вам не знакомо такое понятие, то данная статья — для вас. В ТК понятия обходного листа нет.

Нужен ли обходной лист при увольнении и как его оформить?

Расторжение трудовых отношений между работником и нанимателем подразумевает последовательность определённых действий, связанных с заполнением документов, выдачей увольняющемуся трудовой книжки и всех необходимых денежных выплат. Нередко внутренними локальными актами сотруднику вменена обязанность по сбору подписей руководителей подразделений, т. Но правомерно ли использование подобного документа на практике, зачем он нужен и каким образом оформляется.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что работодатель должен выдать при увольнении? Юридическая консультация бесплатно СПб Онлайн.

Увольнительный процесс во многих предприятиях требует выполнения определенных процедур не только со стороны руководства предприятия, отдела кадров и бухгалтерии, но и от самого служащего. К ним относится и оформление обходного листа. Это специальный документ, который используется для подтверждения прохождения определённых инстанций отделов на фирме. В него заносится полная рабочая информация об увольняющемся служащем: его ФИО, название предприятия, отдела и должности, на которой он осуществлял свою трудовую деятельность.

Обходной лист — один из обязательных документов, который должен оформить работник при увольнении.

Что такое обходной лист? Это документ, который по требованию работодателя должен заполнить работник перед увольнением. Из сказанного уже понятно, для чего нужен обходной лист: чтобы зафиксировать факт возврата работником всего того, чем он пользовался, пока работал в данной организации.

Зачем нужен обходной лист при увольнении?

Придётся основательно побегать за подписями в документе, чтобы покинуть своё официальное место работы. Прежде всего работник обязан предупредить своего работодателя не позднее чем за две недели до расторжения трудового договора. Каждый работодатель в индивидуальном порядке определяет важный перечень пунктов для своей компании, который он закрепляет впоследствии в обходном листе. Как правило, это обычный документ, который оформляется при уходе в отпуск, при увольнении и так далее. Это прямое руководство работника, сотрудники отдела кадров, бухгалтерии, отдела инфотехнологий, материально-технического обеспечения, охраны труда, службы безопасности и даже библиотеки, если она есть на производстве.

Насколько законными являются такие методы борьбы с "личным составом", рассмотрим ниже. Семь кругов ада при таможенном оформлении автомоб иля. Обзор проектов решений, вынесенных на ю сессию Каменского городского совета.

Что такое обходной лист при увольнении?

Приказ о сокращении штата. Увольнение директора по собственному желанию. Увольнение сотрудников при банкротстве предприятия. Унифицированная форма Т

Обходной лист при увольнении: правомерность

Работает в судах общей юрисдикции, а также в арбитражных судебных органах. Представительство в государственных, надзорных, правоохранительных органах. Опытный защитник со стажем работы 25 лет. Занимает должность юриста-консультанта в офисе компании МИП. В течение последних нескольких лет занимает лидирующие позиции в различных рейтингах по гражданскому направлению. Специалист с высокой квалификацией и обширным юридическим опытом по разным направлениям гражданского и административного права.

Эффективное содействие для физических и юридических лиц, нацеленность на результат.

Обходной лист при увольнении необходим в целях выявления наличия либо лист подписывается у работодателя;; издается приказ об увольнении.

Обходной лист при увольнении, образец

Клиент обратился после окончания суда первой инстанции. В результате проведения дополнительных экспертиз, удалось оспорить решение суда первой инстанции в пользу клиента.

Беря во внимание нынешнюю правовую безграмотность граждан Украины и постоянно меняющиеся законодательство, основа политики этого интернет-ресурса заключается в оказании только квалифицированной юридической помощи, в том числе и бесплатной юридической консультации онлайн, и только в рамках Законов Украины.

Бесспорно, обращаясь на наш сайт за юридическими консультациями бесплатно, нужно понимать, что юристы, консультируют только по тем вопросам, которые им более-менее приятны.

Ответ у всех тот же как и у. Насколько законны действия страховой. Как быть нам сейчас, если страховая заявляет что у нас есть один день чтобы получить справки, а в ГИБДД сказали что повторно получить справки это несколько дней. Вправе ли страховая отказать сейчас в выплатах, если до этого мы подали документы в законные 15 дней, а точнее на 4 день.

Речь идет о проблемах, связанных с трудовыми, жилищными и другими вопросами военнослужащих. Почему военным требуется юридическая помощь.

Такой подход способствует удобству клиентов и гарантированной эффективности предоставляемых консультаций. Вы получите полную и эффективную помощь. Такое нововведение способствует гарантированному упрощению сотрудничества с опытным экспертом.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: УВОЛЬНЕНИЕ! ДОКУМЕНТЫ В ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ! ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ТРУДОВАЯ КНИЖКА. РАСЧЕТ. ЮРИСТ. АДВОКАТ.
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. onvoibi

    Очень забавная мысль

  2. Анфиса

    По моему мнению Вы ошибаетесь. Давайте обсудим это. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  3. Аполлинария

    Вот это да!

  4. Моисей

    На Ваш блог знакомый в аську ссылку кинул. Оказалось ,что не зря Понравилось. Тепрь постоянно читать буду